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HR談招聘應屆生經歷：求職簡歷相同缺乏誠信
HR談招聘應屆生經歷：
面試官：每天被雷20回！
雷倒肖婷的四種類型
1 你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業缺乏基本的誠信)
上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。
這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。
一問才知，校園網上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。
肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。
以前我還發現過室友互抄投往同一家公司。
2 你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)
5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時的自我介紹毫無結束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點打斷我？
肖婷：還有男生在分組討論時一言不發，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的。”
3 有數學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)
應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。
肖婷繼續翻簡歷，“你的高等數學和財務專業的成績很不好。”
對方答？勸我翟數字的敏感性挺差的。”
肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的
4 你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規劃)
某煙草企業要招募應屆畢業生，工作方向為產品原材料檢驗。
肖婷：為什么應聘這個崗位？
學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。
肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。
學生：你能讓我回家問問嗎？
肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。
分析
這種雷人有多少？據來自智聯等招聘機構的統計，在面試中表現低于正常水平(如以上四類表現)的約占應聘者的20%。
多數雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。
哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國移動、聯想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專業限定得很寬房齲
而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業前期成本500元至800元。
對于多數純技術類崗位，由于專業要逑比較嚴，反而不會出現這種情況。
他們為何能進入面試？據分析，這主要還是企業的前期審核出了問題(具體見下)。
由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”
很多企業目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業
一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真
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