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牛人談簡歷投遞成功的秘訣
簡歷制作，是畢業(yè)生參與職場競爭的第一道關(guān)。什么樣的簡歷，一眼就能獲得用人單位的青睞?
“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時(shí)他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡歷，有8頁紙。“平時(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會(huì)很多攤位前排長隊(duì)，厚厚的簡歷他們沒精力看，一頁突出重點(diǎn)就夠了。”小邵對記者說：“但重點(diǎn)怎么突出，還是有講究的。”
記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷，每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對方知道你會(huì)什么就行了，太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁紙，在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個(gè)電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個(gè)體會(huì)：面試時(shí)遞的簡歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點(diǎn)，并最好附上相關(guān)的證書。簡歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說：“無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富，什么是實(shí)的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好。”他還介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來找這份工作的。
小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時(shí)候，一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì)，所以簡歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看，很多簡歷看過一眼就忘記了。
做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡歷最重要的一點(diǎn)是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”
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