2016人事行政個人簡歷模板
人事行政需要根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。那么企業對于人事人員的簡歷都看重哪些方面呢?下面YJBYS小編為大家分享人事行政個人簡歷模板。
人事行政科副科長個人簡歷模板一
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目前所在：順德區 年 齡：31
戶口所在：新疆 國 籍：中國
婚姻狀況：已婚 民 族：漢族
身 高：171cm 體 重：62kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監/經理/主管，招聘人員，行政總監/經理/主管
工作年限：8 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：10000～14999元 希望工作地區：廣東省
工作經歷
**公司 起止年月：2009-04～2014-06
公司性質：民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：人事行政科副科長
工作描述：1、人力資源管理工作：
⑴依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
⑵根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃;
⑶依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
⑷利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，開拓各類招聘資源(大中專院校)，充分利用各種招聘渠道滿足各子公司的人才需求;
⑸建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員、生產類的招幕工作;
⑹建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
⑺人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
⑻各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
⑼深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
⑽協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
⑾組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
⑿《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
⒀培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
⒁定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
⒂協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
2、行政工作：
①負責公司內部黨委、工(聯)會、團委各群眾組織工作的開展及材料的匯總、上報等;
②負責與各級政府及其他機關部門的溝通及公關;
③負責對部門各工作流程設置、完善與改進;
④負責部門所有公文的起草或審核及廠區各項制度的編制，推廣實施;
⑤及時了解部門其他專員或主管的思想動態并進行相應的溝通與協調;
⑥對部門其他專員或主管的業務進行必要的指導、監督與管理;
⑦負責策劃、設計中山基地各類文體活動并予以實施。
**公司 起止年月：2007-04～2009-03
公司性質：私營企業 所屬行業：服務業
擔任職位：董事長兼總裁秘書\行政人事助理
工作描述：
1、負責公司各項規章制度的起草，各崗位人員招聘、培訓，各部門工作督辦，內部員工獎懲調查，負責公司內部員工活動的組織策劃;政府機關、企事業單位關系維護(行政人事助理)。
2、負責董事長文件的匯簽、收發管理;對公司各級會議進行記錄，并整理成文;處理董事長日常行政事務、會議、接待、活動等工作;負責董事長和各部門總監的聯絡工作;整理董事長的文件;完成董事長分配各部門工作的督辦;景區各項工作提出整改建議;起草董事長的各類指示性文件。
3、度假山莊各項大型活動策劃、宣傳、推廣;珠三角各媒體聯系。
**公司 起止年月：2005-11～2007-04
公司性質：私營企業 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位：總經理助理
工作描述：
制定年度經營計劃及各階段工作目標;
負責公司員工招聘、培訓，考核;
制定各項規章制度;
處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤公司經營目標達成情況;
貨物購進和銷售渠道的建立;
其他日常管理。
教育背景
畢業院校：新疆大學
最高學歷：大專
畢業日期：2005-07
專業一：漢語語言文學
專業二：工商管理
獲得證書
1997-09 2000-07 庫爾勒中學 文科高中畢業證
2002-09 2005-07 新疆大學 漢語言文學 大學畢業證
2008-01 2008-06 佛山順德博斯交流培訓中心 人力資源管理助理 人力資源管理
2011-09 至今 蘭州大學 工商管理 本科在讀
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：良好
國語水平：精通
工作能力及其他專長
工作勤奮、認真、踏實，有較強的組織管理能力和寫作能力，文字功底深厚。
熟悉勞動法，對人力資源管理有豐富的經驗，擅長招聘、績效管理、培訓等模塊;有良好的溝通和協調能力，服從意識、執行力強，辦事堅決果斷。
熟悉各項規章制度的'編寫，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉辦公室各類文件的編輯，熟悉電腦操作。熟悉公司各種活動的組織，策劃。
在楓林文化傳播工作期間，制定編寫完善公司各項規章制度，包括：《招聘制度》、《員工考核制度》、《培訓制度》、《薪酬制度》以及員工手冊等。
在長鹿實業工作期間，從普通職員成長董事長兼總裁秘書，并獨立起草制定《外商鋪管理守則》、《大型機動游樂場應急預案》以及集團公司的發展規劃和其他各項規章制度等。
在廣東格蘭仕集團公司中山廠區工作期間，制定編寫完善了《員工手冊》、《員工生活指引》、《員工職業素養手冊》、《外協單位管理規定》等，以及其他各類規章制度，并通過集團審核實施;倡導在集團內部成立“青年志愿者服務隊”(中山市首家)，并開展系列活動;策劃組織大型員工生日晚會及其他各項文體活動并實施;組織在公司內部成立多個員工愛好俱樂部;極力開拓各類招聘渠道，有效降低招聘成本。現為格蘭仕集團中山制造基地團委書記，并為集團《格蘭仕人報》特約記者，發表300多篇文章，其中多篇文章為《中山日報》、《中山商報》、《南方工報》和國內多家網站轉載。2009、2010、2012年被共青團中山市團委表彰為優“秀團委書記”、“優秀志愿者”，2013年被中山市表彰為“杰出青年崗位能手”。
多年來受培訓課程包括：
1、酒店管理;
2、創造快樂雙贏的人際關系;
3、問題分析與決策教程;
4、招聘與面試技巧、如何制定更具有激勵性的薪酬方案;
5、員工激勵十大工程;
6、員工離職原因及解決方案;
7、企業裁員誤區及風險控制;
8、成功的項目管理;
9、有效溝通;
10、商務禮儀;
11、心態決定狀態;
12、時間管理;
13、高效會議管理技巧;
14企業應對新《勞動合同法》的12個策略;
15、員工關系管理;
16、問題員工管理、Excel高效辦公——人力資源與行政管理;
17、企業行政管理教程;
18、企業志愿者管理等課程。
自我評價
本人樸實，穩重，談吐大方，責任感強，學習適應能力快，工作勤奮，富有創新精神;反應敏捷，擅長溝通、項目談判等工作。
有強烈的事業心與責任感，高度的敬業精神。
人事行政個人簡歷模板二
姓 名：xxx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢族
戶 籍：廣東-湛江 年 齡：23
現所在地：廣東-東莞 身 高：171cm
希望地區：廣東-東莞
尋求職位：驗廠經理/主管、人事/行政經理/主管、審核員
教育經歷
2009-09～2012-06 廣東培正學院 人力資源管理 大專
培訓經歷
2012-07～2012-08 廣東省東莞市職業技能鑒定指導中心 員工關系管理***
工作經歷
**公司(2012-08～至今)
公司性質：其他 行業類別：能源、礦產
擔任職位：人事行政 崗位類別：其他相關職位
工作描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;
2、制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容;
3、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
4、協調和指導各部門的人才招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用;
5、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
7、負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估;
8、上級交辦的其他工作。
技能專長
1、擅長HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗廠。
2、非常熟悉歐美客人查廠標準，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗廠事宜。
3、5S方面推行有豐富的經驗。
4、有C1駕駛證。
5、有ISO9001：2008內審員證書。
語言能力
普通話：流利
粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：熟練
自我評價
1、溝通/協調/表達/應變能力強。
2、組織、執行能力強。
3、做事細心，謹慎，有條理。
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