通信硬件工程師個人簡歷

    時間:2020-10-24 11:06:52 個人簡歷模板 我要投稿

    通信硬件工程師個人簡歷模板

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    YJBYS
    (+86)13xxxxxxxxxx
    XXX@YJBYS.com
     QQ:123456789
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    求職意向:通信硬件工程師
    教育背景
    
    			
    
    			
    上海喬布大學(985)
    通信工程
    碩士
    2012.09 - 2015.03
    獲得國家一等獎學金1次
    導師:喬大布(主要研究領(lǐng)域:LTE-A, Turbo碼)
    
    			
    
    			
    上海喬布大學(985)
    通信工程
    本科
    2008.09 - 2012.06
    獲得國家二等獎學金2次
    CET-6:557/710
    專業(yè)技能
    
    			
    計算機語言:C、C++				 	     
    通信協(xié)議:ZIGBEE、TCP/IP、LTE-A
    操作系統(tǒng):Windows、Linux
    串口通信協(xié)議:RS232、RS485
    嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng):Keil、IAR
    單片機:STM32、C51
    EDA軟件:Protel99se、PowerCad   
    實驗仿真軟件:Matlab、Multisum
    通信/硬件開發(fā)相關(guān)經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    LTE下行鏈路中Turbo碼的譯碼結(jié)構(gòu)和算法優(yōu)化
    導師項目
    2013.09 - 2014.07
    在Turbo譯碼結(jié)構(gòu)上采用了并行分塊譯碼的方式,針對并行分塊譯碼中迭代、分塊并行度和重疊比特等關(guān)鍵問題進行了研究和討論
    給出了一種基于非均勻量化查表的Max*-Log- MAP算法,簡化修正項的計算,并且得到了仿真驗證
    
    			
    
    			
    射頻功率放大器設(shè)計
    個人興趣項目
    2011.06 - 2011.08
    輸入功率為0dbm,輸出功率脈沖功率在300W以上
    前面幾級用門套電壓對電源進行調(diào)制,保證輸出為脈沖信號
    末級功放為LDMOS,采用柵極調(diào)制,并且對電源進行時序控制,保證先加漏極電壓再加柵極電壓
    
    			
    
    			
    全國大學生智能車大賽——智能循跡小車
    大賽作品
    2010.09 - 2010.12
    以AT89S52單片機作為微控制器,設(shè)計出一種簡易尋跡小車
    主要負責硬件的制作與測試,包括電路設(shè)計,PCB圖設(shè)計和制作
    其他經(jīng)歷
    
    			
    上海國際馬拉松比賽志愿者
    2012.10 - 2012.12
    加入院籃球隊,并多次在;@球比賽中取得優(yōu)異成績
    2010.09 - 2013.07
    特長愛好
    
    			
    對數(shù)字敏感,擅長用數(shù)字分析解決問題;喜歡閱讀中、英文小說

      面試技巧:別因為細節(jié)暴露缺點

      面試時姿勢要端正

      我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七八糟。這種求職者,心理素質(zhì)實在是不行,所以最后我沒要他。面試結(jié)束后,我告訴他失敗原因,并給了他一個小建議:以后坐地鐵或公交車時,找自己右手邊的人聊天,內(nèi)容無所謂但身體要坐端正,用手捏緊褲袋(這樣可以克服手總抱在胸前的習慣)。

      點評:從心理學角度講,雙臂交叉是來保護自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是人不自信或防范別人時的'表現(xiàn),如果有經(jīng)驗的面試官發(fā)現(xiàn)問過一些問題之后你有了上述行為;就知道基本找到你的“死穴”了,如果一個求職者從面試開始就表現(xiàn)出上述兩種行為,那面試多半也不會進行太長時間。道理很簡單,面試官會發(fā)現(xiàn)你越來越緊張,結(jié)果也就可想而知了。

      緊急問題莫慌亂

      有一次我給銷售部門招一個助理,這個助理職位不大,作用卻不小,實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法:三個人同時面試一個求職者。三個人無規(guī)律、突發(fā)性的提問,即:A問一個B問一個,B沒問完C又問了一個,還沒等對方回答完C的問題,A再插入一個問題。實踐證明這種選人方法很有效果,不少候選人目瞪口呆不知道說什么;有些急得臉通紅不知道先回答哪個好。

      點評:有些面試者在問題面前抓耳撓腮,不知所措,手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn),在有經(jīng)驗的面試官眼里,會看出這個求職者應(yīng)對壓力的能力不是很好。

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