保險管培生崗位個人簡歷

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    保險管培生崗位個人簡歷模板

      個人簡歷是你保險管培生崗位個人簡歷模板求職時給人的第一印象,而參加筆試與面試則是你取得成功的關鍵。下面帶來保險管培生崗位個人簡歷模板,歡迎閱讀!

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    喬500YJBYSYJBYSYJBYSYJBYSYJBYSxxxxY
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    Profile
    應聘保險管培生
    一財網
    
    
    
    			
    4年保險行業經驗
    果殼
    
    
    
    			
    4年會計保險專業知識學習
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    Experience
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2010.05
    蘇黎世保險上海分公司
    
    			
    
    			
    
    			
    至今
    核保助理
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    <請將經歷內容控制于一行之內>
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    獨立完成商業金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    與國際保險中介、客戶溝通,按照客戶要求修改與完善中、英文保單及相關條款責任
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2009.05
    廣東大華德律會計師事務所上海分所
    
    			
    
    			
    
    			
    2011.08
    會計師助理
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    <請將經歷內容控制于一行之內>
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    協助會計師處理事務所日常事務,幫助會計師貼制審計底稿、定制審計報告
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開發(上海)有限公司年度財務審計
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2009.05
    新華人壽保險股份有限公司
    
    			
    
    			
    
    			
    至今
    組訓
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    <請將經歷內容控制于一行之內>
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    主持每次早會并對相關方案進行宣導,對保險外勤人員進行業績追蹤
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    對人力相關數據進行分析并制作海報,布置職場等
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2009.12
     喬布大學金融學院
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    輔導員助理
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    <請將經歷內容控制于一行之內>
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    協助老師處理日常工作,整理分發學校文件,編輯和歸類文檔
    Education
    
    			
    Skill
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    上海喬布大學
    
    			
    
    			
    語言表達
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2012年畢業
    
    			
    
    			
    信息搜索
    熟練掌握
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    專業:會計學
    
    			
    
    			
    數字敏感
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    輔修:法學
    
    			
    
    			
    工作主動
    有實習經驗
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    學歷:本科
    
    			
    
    			
    溝通能力
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    補充信息
    
    			
    
    			
    
    			
    熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;能夠使用SPSS等軟件進行統計分析
    
    			
    
    			
    
    			
    學校證書:CET6(通過);上海市計算機等級考試VB二級
    Contact
    
    			
    Personality
    
    			
    
    			
    電子郵箱
    XXX@YJBYS.com
    
    			
    
    			
    愛看書,愛運動,愛熬夜
    
    			
    手機
    (+86) 13xxxxxxxxxx
    
    			
    
    			
    不愛放棄,不愛妥協
    
    			
    現住(常住)地址
    喬布市喬布堂區喬布堂路123弄67號
    
    			
    
    			
    一研究就上癮的城市小子一枚
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			

      就職第一招選人先選“表”

      在招聘信息中找到適合自己的職位后,第一件事便是填寫一張現成的或自制的簡歷表,寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后,第一件事便是拆開大量的應聘信,逐一閱讀應聘人的簡歷表。

      招、應聘雙方的第一次不謀面的接觸,就是從“表格”開始的。與其說招聘單位在擇人,不如說他們是在選“表”。所以,應聘者如何填好這張表,將會決定他們在眾多應聘者中能否脫穎而出。

      通過“按圖索驥”往往可以選到一些人才,但是,遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開始的。現將閱表過程中的一些管見,奉獻給廣大應聘者。但示這種主觀見解盡可能接近客觀實際,或許能對應聘者有所裨益。

      一要選準目標。應聘的崗位一定要選準。這可以針對招聘條件,對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。

      “攀高”,給人的感覺就是自不量力,自己不了解自己。一個別連自己都不了解的人,又怎么能讓別人信任你呢?這就是說,連最起碼的認知能力都有問題。不敢想象他會怎樣去領會所負工作的職責。一般來說,看到這種表格,必淘汰無疑。

      “就低”,并不見得會給人以謙虛的印象,反而是一種不自信的表現。一個人連自信都沒有,還能做什么事呢?或許他是受挫太多,降格以求。其實,受挫完全可能是時機造成的.。如一降落,反而跌進一個怪圈,越降越受挫,進入惡性循環。

      二要實事求是。應聘者填寫簡歷,不論是學歷、還是工作經歷,一定要實事求是。在假的文憑、假工作經歷(都蓋過公章的)時有出現的情況下,招聘單位的“招數”就是面試,以及調查。

      招聘單位要怎樣的人才,會做什么事,心里是有譜的。常說,是驢是馬拉出來騮。有時不騮也可以,談一下就知道。比如,有應聘者說他是一個人策劃組織過什么、什么大型的應典活動。需要這種人才的單位,豈會不知這種慶典決非一個管理人員能策劃決定,更不是一個人能組織得了的。結論只能是:不老實。

      不少招聘單位在錄用人之前,也開始做人事外調。這樣,既對單位負責、也對個人負責。人事干部也是“打工”的,也必須對他的上級負責,誰也不想犯錯誤,搞一個“假冒偽劣”的人才進來。

      實事求是,不僅是招聘單位的要求,也是應聘人員道德素質的體現。才能重要,道德更重要。沒有單位會用不老實的人,即使他是個通天奇才。

      三要注意細節。有的應聘者喜歡在填表時寫上一句自己的格言,以示自己的追求。但大多數招聘人員很討厭這種做法,一個基本共識是:寫格言是一種中學生式的幼稚。有什么格言或愛好放在心里,以后在工作中表現出來更好。同樣,也不必寫自己性格如何如何;更不要寫自己愛好什么。

      筆者曾看到一張表,寫著實在無法讓人恭維的字跡,居然是一個書法藝術的“愛好者”。真不知道如其不熱愛書法的話,字還會寫成一副什么樣子。何況,在不知對方愛好什么的情況下,先寫自己的愛好,全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛好,由此而被淘汰,這不是多此一舉嗎?自己制造“不對稱”的信息,吃虧的只能是自己。

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