農林漁牧類個人簡歷

    時間:2020-08-25 12:03:21 個人簡歷模板 我要投稿

    農林漁牧類個人簡歷模板

      制作個人簡歷一定要花心思、花精力,要切忌個人簡歷不是個人信息的全盤托出,而是對個人優勢的一種總結概括。下面提供農林漁牧類個人簡歷模板,歡迎閱覽!

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    個人基本簡歷
    簡歷編號:   更新日期:  
    無照片
    姓  名: YJBYS 國  籍: 中國
    目前住地: 海南 民  族: 漢族
    戶 籍 地: 廣西 身高體重: 161 cm?55 kg
    婚姻狀況: 未婚 年  齡: 26 歲
    求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 質量管理/測試經理(QA/QC經理):管理等 、 質量檢驗員/測試員:品控員等 、 農林漁牧類:技術員、生產管理等
    工作年限: 3 職  稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 面議 希望工作地區: 海南 海南 廣西
    工作經歷: 2003年5月至2004年10月  三亞生活垃圾處理廠   廠長助理、技術主管
    2004年10月至2005年12月 海南亞綠源生物技術有限公司  生產部技術副經理 
    2005年12月至2006年7月   海南農豐寶肥料有限公司      品質部副主任
    教育背景
    畢業院校: 華南熱帶農業大學
    最高學歷: 本科 畢業日期: 2003-06-01
    所學專業: 農業資源與環境(土壤與肥料方向) 第二專業: 環境保護 
    培訓經歷: 1999年9月1日至2003年6月 華南熱帶農業大學   農業資源與環境 獲學士學位
    語言能力
    外  語: 英語 一般    
    國語水平: 良好 粵語水平: 精通
    工作能力及其他專長
      ☆ 專業技能   
    農    業:熟悉植物營養原理、營養配方、土壤化學、栽培原理、肥料學與制造工藝等;
    掌握了植物營養及土壤的實驗室分析測試技能;
    熟悉植物的離體組織培養技術;
    熟悉農資市場情況,了解農資銷售渠道及模式。
    對綠色蔬菜的種植有比較豐富的種植經驗。
    對香蕉、西瓜、青瓜等有豐富的種植經驗。   

    環境資源:了解農業環境生態、環境資源等相關知識;
    掌握了環境監測的基本實驗技能-----
    水體:COD/BOD/TP/NH3-N/PH/DO…;
    大氣:氮氧化物、SO2、PM10… ;
    對室內環境污染治理有較深的認識(光觸媒技術、紫外技術、化學治理技術)
    ☆ 愛好特長:
    愛好:運動(如羽毛球、乒乓球)、下棋、看書;
    專業知識扎實,分析決策、管理能力和接受新事物能力較強;
    善于辨證的分析和思考問題,具有較強的組織協調能力;
    詳細個人自傳
      本人出生于農民家庭,天生就具有勞動人民的天性-----善良、淳樸。父輩們的殷殷囑咐,讓我踏踏實實、勤勤懇懇做人;良好的'學校教育,讓我用科學的理論知識和熟練的專業技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格,讓我在工作中與領導、同事相處融洽,很好的完成了各項任務。
    我期望:有一個合適的平臺,用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。
    我堅信:只要不斷地在社會這個大熔爐中學習,用“心”去面對一切,必然能不斷戰勝自己、超越自己,逐步走向成功!

      如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷?

      一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步,要想在人生的起跑線上領先,首先需要讓你的個人簡歷有亮點。根據每個公司的不同所需職位的不同,所做事情的不同來分別寫簡歷,讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的,這個雖說是紙上談兵但是也是需要你表達出來的。用人單位只會看重你的個人能力和你會為他們單位帶來什么,所以要重點突出你的能力以及你對這份工作的熱愛。

      好的簡歷要做到內容精簡

      一份好的簡歷取決于你的用人單位,簡歷內容要圍繞用人單位展開,簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精,避免不必要的廢話,無關緊要的話不要附上,讓整個簡歷看起來簡潔,讀起來內容充實。簡歷要突出重點,讓人一目了然,避免錯字,簡歷是要語言簡潔,所以簡歷不是寫論文,用人單位不會在長編大論中總結出需要的東西,往往很快就會pass掉。

      好的簡歷要做到別出心裁

      盡量避免雷同,雖說是不可避免的,但是有些人就會用不一樣的方式把這個方面表達出來,這就是水平,用人單位往往會喜歡這種有創新能力的人,簡歷中要表達自己的雄心壯志,多寫一點自己的優點,以及你將會為用人單位帶來什么樣的效益。

      簡歷不可過于個性化,雖說工作中需要有些個性和亮點,但是不可將其放大,如若不然用人單位會覺得你不好管理往往不會留下你。



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