HR崗位工作簡歷模板
工作簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的工作簡歷了。下面提供HR崗位工作簡歷模板，歡迎閱覽！
HR崗位工作簡歷模板
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YJBYS@.com
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(+86) 13xxxxxxxxx
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曾擔任過班長一職，有較強的領導力組織能力和團隊精神
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通過計算機一級考試，熟練掌握Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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2012.03-現在
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協同共享企業服務（上海）有限公司
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安排不同類型面試者，比如銷售集中面試，并安排時間
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2012.07-2012.08
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喬布大學10XXXXX2班
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組織、安排班級活動，如座談會、班會、聚餐等，負責場地安排、組織同學、活動策劃等
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與班委一起帶領班級參加學院明星班級比賽，聯系同學、租借場地、組織排練，獲得“明星班級大賽”二等獎
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如何轉壓力為動力 兩招教會你如何應對職場
職場給予求職者的壓力我們僅從個人簡歷即可看出來，一份份看似優質的簡歷，實則滿是求職者付出的心血，事無巨細般的將優勢精簡之后闡述在簡歷中，如此遞交到招聘方手里，才算得上一次比較正常的`求職歷程。
面對這種情況，那些沒有過多工作經驗，優質文憑學歷的人應該如何自處呢?他們是否需要心甘情愿的去選擇那些被他人挑三揀四丟擲在一旁的冷門專業呢?
其實想要達到求職的目的也非常簡單，我們僅需在職場中的一些小細節中，即可對此問題有效的解決。
第一招、壓力轉換動力
求職者在職場中一旦面對壓力，很容易就會產生放棄的想法，其實我們僅需對求職過程中失敗的原因進行分析，在找到自己的不足之處之后，即可有效的利用這些小訣竅彌補簡歷中的不足之處，唯有利用簡歷為自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手。如此一來，在簡歷遞交之后，招聘方想要從中找尋缺點也不會如以往那般容易了，所以我們面對職場壓力時，千萬不可隨波逐流般的萌生出換一家企業的想法，只需將壓力轉換為動力，即可創作出極高質量，且運用效果上佳的簡歷出來。
第二招、職場的‘潛’規則
說是潛規則，其實每一位稍對職場有所接觸的人都能夠了解，絕大多數的人其實都是可以滿足職場需求的，只不過因簡歷書寫的重心有所偏差，所以這也就導致了越來越多的求職者不能夠直達中心的闡述個人能力，長時間這般下去，即便求職者換了數家求職企業，也一樣會以失敗而告終。
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