音樂(lè)文案策劃創(chuàng)意工作簡(jiǎn)歷模板
編寫工作簡(jiǎn)歷是求職者在求職中過(guò)程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠工作簡(jiǎn)歷。下面提供音樂(lè)文案策劃創(chuàng)意工作簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你！
音樂(lè)文案策劃創(chuàng)意工作簡(jiǎn)歷模板
聯(lián)系電話：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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4年音樂(lè)專業(yè)學(xué)習(xí)
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1年4A公司實(shí)習(xí)，2個(gè)品牌推廣項(xiàng)目執(zhí)行
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音樂(lè)博客：
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熱愛(ài)文字，熟練掌握排版軟件
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現(xiàn)居住地：
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XXXX市XXXX區(qū)XXXXXX路
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2年半音樂(lè)雜志編輯經(jīng)驗(yàn)
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XXXX音樂(lè)學(xué)院
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音樂(lè)學(xué)
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本科
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2008.09 - 2012.07
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熟悉多種音樂(lè)風(fēng)格，通讀音樂(lè)史，曾在院刊中多次發(fā)表文章
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多次隨團(tuán)參加活動(dòng)，熟知各種演出/交流活動(dòng)特點(diǎn)和風(fēng)格
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互通國(guó)際傳播集團(tuán)4A廣告公司策劃部
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策劃經(jīng)理助理
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2012.03 - 至今
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參與執(zhí)行“XXXX杯XXXXXX城市運(yùn)動(dòng)寶貝活動(dòng)”
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涉及行業(yè)和品牌包括：商業(yè)地產(chǎn)、化妝品、快速消費(fèi)品、母嬰用品等
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搜集資料，分析需求
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撰寫文案，提案比稿
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成稿確認(rèn)
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收集整理各產(chǎn)品不同階段的市場(chǎng)素材資料
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根據(jù)不同的推廣方案，結(jié)合廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)宣傳、媒體計(jì)劃等手段，撰寫廣告文案，文案風(fēng)格、方式
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與設(shè)計(jì)部門溝通，以求文案與設(shè)計(jì)風(fēng)格統(tǒng)一
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搜集以往用戶體驗(yàn)數(shù)據(jù)
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負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品策劃文案，通過(guò)突出XXXXXX體現(xiàn)了XXXXXXXXX的
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根據(jù)最終效果做部分文字調(diào)整
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提供市場(chǎng)推廣方案建議
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參與提案、比稿過(guò)程
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word
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學(xué)院內(nèi)刊《音樂(lè)生活》雜志學(xué)院內(nèi)刊編輯部
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wps
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編輯/撰稿
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2009.04 - 2011.12
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illustrator
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閱讀讀者來(lái)信，收集讀者的意見(jiàn)
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photoshop
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確定編輯計(jì)劃，根據(jù)工作需要策劃選題
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powerpoint
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與作者建立合作關(guān)系，培養(yǎng)自己的作者隊(duì)伍
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excel
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對(duì)來(lái)稿或資料進(jìn)行整理修改、潤(rùn)色校對(duì)和審核
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cooleditor
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在最短的時(shí)間內(nèi)做好版面構(gòu)圖，編排版面內(nèi)容
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CET6 優(yōu)秀
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《私人音樂(lè)雜志》
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個(gè)人網(wǎng)絡(luò)博客，日流量300pv
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普通話
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《落夜花開》
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2006年新概念作文大賽二等獎(jiǎng)
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三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗
工作簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，工作簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視工作簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當(dāng)然高質(zhì)量的工作簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助也卻是很大，不過(guò)在追求高質(zhì)量工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過(guò)減少工作簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏得招聘者的'認(rèn)可。也就是說(shuō)，在很多時(shí)候工作簡(jiǎn)歷上的負(fù)面影響都不可忽視，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類型錯(cuò)誤的工作簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認(rèn)可，而是有失敗為結(jié)局。
第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(zhǎng)
有很多人在寫工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字?jǐn)?shù)以及篇幅，如此一來(lái)所寫出來(lái)的工作簡(jiǎn)歷也很容易導(dǎo)致失敗。對(duì)于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，工作簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從工作簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(zhǎng)不僅是因?yàn)闆](méi)有時(shí)間看，還因?yàn)楹芏嘁驗(yàn)殚L(zhǎng)就導(dǎo)致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(zhǎng)的工作簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)工作簡(jiǎn)歷不能太長(zhǎng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢(shì)是因?yàn)楹?jiǎn)陋而導(dǎo)致工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠完整。在工作簡(jiǎn)歷中有很多信息內(nèi)容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少工作簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷
在工作簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，但是如果是一些常識(shí)性的、顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤就足以致命了。基在個(gè)人建立上有明顯的錯(cuò)誤一方面體現(xiàn)能力的不足，另一方面則是求職者的不認(rèn)真，像這種工作簡(jiǎn)歷當(dāng)然也是不入眼的。
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