文秘專業(yè)應(yīng)屆生工作簡歷

    時(shí)間:2024-07-22 03:48:07 工作簡歷模板 我要投稿
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      書寫工作簡歷也是有一定的要求,首先就是要保證你闡述的是自己的真實(shí)情況,其次是要簡潔明了,該簡略的要簡略,該省的就省,不能過于復(fù)雜。以下是文秘專業(yè)應(yīng)屆生工作簡歷模板,歡迎閱覽!

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    基本信息   個(gè)人相片
    姓  名: YJBYS 性  別:

     

     

     

    貼照片處

     

     

     

    民  族: 漢族 出生年月: 1988年03月
    戶  口 杭州市 婚姻狀況: 已婚
    身  高: 157cm 學(xué)  歷 大專
    所學(xué)專業(yè): 文秘 現(xiàn)所在地: 海南其他
    畢業(yè)學(xué)校: 浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)  歷: 2009年07月
    聯(lián)系方式: 手機(jī):xxxxxxxxxxx
    地址: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
     
    求職意向  
    職位性質(zhì): 全 職
    職位類別: 不限
    職位名稱: 計(jì)算機(jī)、市場、廣告、公關(guān)、娛樂、運(yùn)動(dòng)、休閑、媒體、影視制作、新聞出版、批發(fā)、零售
    (商場、專賣店、百貨、超市)
    工作地區(qū): 杭州市
    待遇要求: (面談) 不需要提供住房
    到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
     
    技能專長  
    語言能力: 標(biāo)準(zhǔn)普通話
    電腦水平: 熟練
     
    教育  
    教育背景: 2006-9至2009-7 浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 文秘專業(yè)
     
    工作經(jīng)歷 做過問卷調(diào)查式的市場調(diào)查
    在幼稚園做過兼職的幼師
    在婚慶店里做過兼職的兼工
    為某品牌分發(fā)過傳單
     
    其他信息  
    自我評(píng)價(jià) 本人工作認(rèn)真、細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

      獲得工作崗位的幾率并不會(huì)因求職者實(shí)力而改變!

      個(gè)人的實(shí)力出眾,是否也就闡明了他們能夠先人一步的收獲到工作崗位?對(duì)此問題而言,多數(shù)求職者大都會(huì)非常著重對(duì)自身能力的衡量,似乎實(shí)力便代表著收獲職位的幾率一般。

      這種想法也并非沒有根據(jù)的,因?yàn)榍舐氄咴跁鴮懬舐毢啔v時(shí),必須要對(duì)自己擁有的'個(gè)人能力進(jìn)行闡述,長時(shí)間這般下去,也就為求職者嗲來了一種錯(cuò)誤的思維方向。

      個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)之間的區(qū)別

      招聘方更為看中個(gè)人能力,還是他們可發(fā)揮出來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?關(guān)乎對(duì)能力的分析,它講求的是求職者擁有的學(xué)識(shí)理念是否可以滿足用人方的需求,而工作經(jīng)驗(yàn)卻與之恰恰相反,即便沒有那出色的學(xué)歷,只要可以在工作過程中發(fā)揮出應(yīng)具備的工作效率,這樣便可以發(fā)揮預(yù)期般的效果。

      那么優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量?在實(shí)力與能力之間的影響作出區(qū)分后,我們能夠非常明顯的感受到,工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比個(gè)人能力更加的出眾,所以我們才需要將目光放在經(jīng)驗(yàn)問題上。

      勿讓能力成為負(fù)擔(dān)

      超乎很多人的想象,個(gè)人能力有時(shí)候也是一種負(fù)擔(dān),正如同每一位求職者極力著重的尋找適宜他們的工作崗位,求職者也需要去劣存優(yōu)的進(jìn)行簡歷梳理。在剔除那些并不會(huì)帶來多大影響的個(gè)人能力問題后,將目光放在其他的方向上,也可以塑造出無法想象且不可小覷的優(yōu)質(zhì)簡歷。

      在表現(xiàn)出強(qiáng)烈的對(duì)比后,簡歷的優(yōu)勢多會(huì)表現(xiàn)出來,這便是為何我們需要對(duì)此問題著重區(qū)分的主要原因。



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