法務主管免費工作簡歷

    時間:2020-09-02 15:49:31 工作簡歷模板 我要投稿

    法務主管免費工作簡歷模板

      求職成功是現(xiàn)在求職者的理想,能夠在招聘會上脫穎而出最關(guān)鍵的是你的工作簡歷。下面搜集了法務主管免費工作簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

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      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗 |男| 25歲(1986年1月1日)

      居住地:上海

      電 話:139********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [ 1年4個月]

      公 司:XX金融證券有限公司

      行 業(yè):金融/投資/證券

      職 位:法務主管/專員

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業(yè):法學

      學 校:華東政法學院

      自我評價

      已通過國家司法考試,具有律師執(zhí)業(yè)證,擁有多年律師事務所經(jīng)驗,擔任過多家公司的法律顧問,擅長民商法、公司法、勞動法等,能夠幫助公司完善制度,控制法律風險,為其日常事務提供法律支持,幫其解決法律上的糾紛。能夠幫助公司審核各種法律文件,起草合同等。為人正直,遵紀守法,謙虛自律,有強烈的責任心和高度的責任感。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 金融/投資/證券

      目標地點: 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 法務主管

      工作經(jīng)驗

      2011/4—至今:XX金融證券有限公司 [ 1年4個月]

      所屬行業(yè):金融/投資/證券

      個人金融部 法務主管/專員

      1、負責員工的法律基礎知識培訓;

      2、負責起草、審查、修改公司各類重大合同;

      3、針對公司業(yè)務出具法律意見,幫助公司防范法律風險;

      4、協(xié)調(diào)公司法律事務,向公司內(nèi)部提供法律咨詢,完善公司法律及合同管理體系;

      5、負責重要法律文件的翻譯校對。

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      2009/3—2011/3:XX法律咨詢中心 [ 2年]

      所屬行業(yè):法律

      公司業(yè)務部 律師/法律顧問

      1、擔任公司常年或?qū)m検聞辗深檰枺瑸楣咎峁┕就度谫Y法律咨詢;

      2、起草、審核公司的.各類法律文件并參與公司對外合同的談判,規(guī)范合同管理、監(jiān)督實施并提供法律支持;

      3、負責處理嚴重、復雜的客戶投訴和索賠;

      4、負責制定公司合同范本,負責公司的合同標準化運行工作;

      5、協(xié)助公司及券商制定改制重組方案。

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      2008/7--2009 /2:XX法律事務所 [ 8個月]

      所屬行業(yè):法律

      律師事務所 律師/法律顧問

      1、受聘擔任企業(yè)的法律顧問,為其起草、審查合同,為其生產(chǎn)經(jīng)營提供法律幫助;

      2、負責代理各類經(jīng)濟、民事案件;

      3、建立健全公司合同管理制度,完善公司法務管理體系;

      4、關(guān)注并分析對公司業(yè)務產(chǎn)生影響的新法律法規(guī);

      5、負責其他民商事糾紛。

      教育經(jīng)歷

      2004 /9 --2008 /7 華東政法學院 法學 本科

      證 書

      2008/7 律師執(zhí)業(yè)證

      2007/7 全國律師資格證書

      2006/12 大學英語六級

      2005/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:個人人品是用人單位篩選簡歷的標準之一

      工作簡歷要如何寫?這個問題相信是很多求職者們都想問的問題,如何寫好工作簡歷,如何投遞工作簡歷在求職中起到很重要的作用。工作簡歷中的內(nèi)容要做到闡述言辭的重心,應該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致,另外還要能了解用人單位是如何來篩選工作簡歷。一般來用人單位來篩選工作簡歷都是有一定的標準,像是個人的能力、簡歷的格式,還有求職者的人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一。

      那么,人品主要包括哪些方面呢?

      ①個性

      個性化在很多地方都能夠體現(xiàn),用人單位在招聘人才的時候,以及提拔人才的時候,個性也是重要的考慮標準。一個人的個性也能體現(xiàn)個人的人品,比如說倔強的個性,說明一個人的耐性大,喜歡模仿別人的人,自身的創(chuàng)造力低。

      ②責任心

      責任心在任何單位中都非常重要,在社會中每一個企業(yè)或者事業(yè)單位,所在的哪怕是最低的職位,都具有很重要的責任。對于企業(yè)來說,員工的責任心是影響企業(yè)形象,以及企業(yè)利益的關(guān)鍵之一。而責任心也是個人人品之一,責任心強在求職中更有優(yōu)勢。

      ③勤奮、努力程度

      很多用人單位在招聘的時候,都喜歡勤奮的人,并企業(yè)招人是為了用人,請人來就希望員工能夠多干活。

      ④個人操守

      個人操守也是人品中一個非常重要不得部分,個人操守也成為企業(yè)員工最為基本的人品素質(zhì),比如說職員道德、社會道德、個人素質(zhì)等等。

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