農(nóng)藝師求職簡歷

時間：2020-09-23 15:18:41 求職簡歷模板我要投稿

農(nóng)藝師求職簡歷模板

　　導(dǎo)語：好的簡歷應(yīng)該怎么擬寫呢?今天就跟小編一起來看看吧!

農(nóng)藝師求職簡歷模板

　　農(nóng)藝師求職簡歷模板

　　求職意向

　　求職意向：農(nóng)藝師(銷售推廣)

　　教育背景

　　xxx大學(xué)

　　園林專業(yè)

　　大專

　　2011.09 - 2014.06

　　專業(yè)成績前20%，學(xué)院二等獎學(xué)金(2012年)

　　xxx大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者(2011年)

　　銷售經(jīng)歷

　　xxx農(nóng)業(yè)技術(shù)公司

　　銷售推廣員

　　2012.06-2013.09

　　下鄉(xiāng)到農(nóng)戶家中調(diào)查水稻病害，并推廣公司產(chǎn)品(肥料)

　　在銷售門店中站店銷售，為顧客介紹公司產(chǎn)品特點及使用方式方法

　　記錄客戶信息，及時回訪獲取反饋，并定期整理上交

　　xxx大學(xué)外聯(lián)部

　　干事

　　2012.01-2013.06

　　參與多次拉贊助工作，協(xié)調(diào)商家利益，令商家出資(共拉到7000多元)

　　帶領(lǐng)8人團(tuán)隊為院“學(xué)術(shù)節(jié)”活動拉贊助，三周內(nèi)通過100余個電話，發(fā)送250封郵件，拜訪15家公司，最終星音娛樂(KTV)贊助10張會員卡和200張免費(fèi)練歌券

　　農(nóng)業(yè)相關(guān)經(jīng)歷

　　xxx群芳圃園藝有限公司

　　培育技術(shù)員助理

　　2013.07 - 2013.09

　　協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養(yǎng)，主要負(fù)責(zé)關(guān)于花藥培養(yǎng)和報春器官培養(yǎng)，實現(xiàn)用葉柄培養(yǎng)出報春

　　管理3個大棚的報春培育工作，組織管理培育工人進(jìn)行農(nóng)藥噴灑，溫度控制，灑水等工作

　　技能證書

　　中級植保工證書

　　熟練運(yùn)用Office軟件，熟悉數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理

　　英語綜合能力優(yōu)秀：CET- 4：通過

　　特長愛好

　　溫馨提示：簡歷中不可忽略的細(xì)節(jié)

　　忽略細(xì)節(jié)一：簡歷太“簡”

　　有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了，或者就把自己參加過的活動或社會實踐列個標(biāo)題完事。他們大都會說，我們當(dāng)然知道，如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細(xì)節(jié)吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”，企業(yè)就會對你感興趣嗎?想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時?

　　那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍^的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的.基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

　　例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：

　　你在活動中扮演的角色是什么?整個活動的策劃還是現(xiàn)場的指揮，或者某一個環(huán)節(jié)的實施?這是崗位名稱;

　　這個角色的作用是什么?它對于活動成功的重要程度如何?這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍;

　　你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力?這是體現(xiàn)你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

　　你可以這樣來寫：負(fù)責(zé)“為貧困同學(xué)的募捐活動”中的海報張貼，在多少天內(nèi)共多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。

　　忽略細(xì)節(jié)二：照片傳達(dá)錯誤信息

　　在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

　　有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

　　從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

　　除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)作是面試官，用你美好的表情當(dāng)作語言去展示一個積極、職業(yè)的你。

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