電信主管求職簡歷模板
求職簡歷是你進(jìn)入職場時(shí)自己開啟的第一扇窗，每個(gè)人都有足夠的理由將它開啟好。下面提供電信主管求職簡歷模板，歡迎閱讀!
電信主管求職簡歷模板
YJBYS
目前所在： 花都區(qū)
年齡： 26
籍貫： 花都區(qū)
國籍： 中國
婚否： 已婚
民族：
身高： 160 cm
體重： 45 kg
簡歷求職意向
求職職位： 客服專員/助理(非技術(shù))：文員，銀行柜員：文員，行政/后勤：
工作經(jīng)驗(yàn)/年： 2 專業(yè)職稱： 無職稱
工作類型： 均可 就職時(shí)間： 隨時(shí)
期望薪資： 1500--2000 求職地區(qū)： 花都區(qū),廣州,中山
工作履歷
三東電信專營店 起止年月：2009-05-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 電信主管
工作描述：
離職原因：
瀛富國際五金建材城管理有限公司 起止年月：2009-02-01 ～ 2009-03-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 招商代表
工作描述： 為建材城招商
離職原因：
瀛富國際五金建材城管理有限公司 起止年月：2008-06-01 ～ 2009-02-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)、人事
工作描述：
離職原因：
廣東省創(chuàng)能科技有限公司 起止年月：2008-03-01 ～ 2008-05-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 商務(wù)文員
工作描述： 撰寫標(biāo)書，為招標(biāo)作準(zhǔn)備
離職原因：
廣州佳可環(huán)保科技有限公司 起止年月：2007-09-01 ～ 2008-01-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 文員
工作描述： 在網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品消息，與客人進(jìn)行溝通聯(lián)系。即進(jìn)行網(wǎng)上銷售工作。
離職原因：
教育簡歷
畢業(yè)學(xué)校： 韶關(guān)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間： 2007-06-01
所學(xué)專業(yè)： 漢語言文學(xué)教育 第二專業(yè)： 無
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-07-01 2007-08-01 愿達(dá)外語學(xué)校 標(biāo)準(zhǔn)日語初級(jí) 無 -
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
第二外語： 無 國語水平： 精通
簡歷自我評(píng)價(jià)
本人虛心學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，最主要的優(yōu)點(diǎn)是快。我相信我能夠滿足公司的工作要求!
拓展閱讀：
即便求職簡歷中存在一定的缺憾，但我們還是可以通過一些獨(dú)特的書寫方式將其掩蓋住，其實(shí)這種效果雖然看似比較有效，但若真正的使用起來，卻也會(huì)對(duì)求職者帶來一定的負(fù)面影響，而這也是求職者萬萬沒有想到的局面。
招聘方在觀察求職者遞交的個(gè)人簡歷時(shí)，他們往往會(huì)在觀察整體的大方向后，進(jìn)行一些細(xì)節(jié)上的挑選工作。要知道，即便求職者會(huì)對(duì)一些簡歷中存在的缺憾進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)，但還是會(huì)對(duì)簡歷的運(yùn)用帶來極大的障礙。
可帶來障礙的書寫因素分析
蒼白的言辭
如若隨意的對(duì)簡歷進(jìn)行書寫，并使用一些看起來便非常蒼白的語句進(jìn)行敘述，如此一來，即便能夠生硬的.將個(gè)人能力突出，但其還是難以贏得招聘方的需求，因?yàn)楹啔v本身便是一種自我的表達(dá)方式，唯有面面俱到的對(duì)簡歷實(shí)施創(chuàng)作，個(gè)人簡歷的影響力才可得到較大程度的提升。在尋常情況下，書寫者的針對(duì)性敘述，并非他們最想體驗(yàn)到的。
無力的敘述
一般的求職者并不能了解小瑕疵的出現(xiàn)是對(duì)簡歷最大的干擾。能否書農(nóng)歷的獲得心儀工作，很大程度上與求職者在簡歷中遞交出來的言論有著直接的關(guān)系，所以在這種情況下，怎樣創(chuàng)作個(gè)人簡歷也與敘述的語氣，陳述方式有著直接的關(guān)系。
沒有注重簡歷書寫問題的求職者，就算本身的能力能夠滿足用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，但如此還是無法幫助他們在進(jìn)行簡歷遞交后滿足相應(yīng)的效果。
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