21省份公布上調(diào)養(yǎng)老金
我國的21個(gè)省份都已經(jīng)上調(diào)養(yǎng)老金，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“21省份公布上調(diào)養(yǎng)老金”的詳細(xì)內(nèi)容，希望這篇文章對(duì)大家有所幫助!
21省份公布上調(diào)養(yǎng)老金
日前，河南省公布企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案，2015年底辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加70元。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在全國范圍內(nèi)已有21省份公布上調(diào)基本養(yǎng)老金，多地明確表示要在9月底之前將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
首次同步調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，惠及1億多人
此前，人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。
今年是首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，考慮到多重因素，多數(shù)地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間較往年有所延后。數(shù)據(jù)顯示，政策全面鋪開后，預(yù)計(jì)將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
隨著2014年“雙軌制”的廢除，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，開始與企業(yè)按照相同的辦法，由國家統(tǒng)一調(diào)整。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會(huì)逐步縮小。
多地明確發(fā)放時(shí)間表，山西退休人員定額調(diào)整數(shù)額最高
記者了解到，按照國家規(guī)定，21省份現(xiàn)在公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，普遍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，體現(xiàn)公平，多繳多得、長繳多得，同時(shí)對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的'企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發(fā)放時(shí)間表，部分地區(qū)表示要在9月底前將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。其中，山西企事業(yè)單位退休人員定額調(diào)整數(shù)額最高為190元。
部分省份基金收支平衡壓力大，基金運(yùn)營有待全國統(tǒng)籌
目前，我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是省級(jí)統(tǒng)籌。一些省份基金結(jié)余偏少，收支平衡壓力大。
我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌。“十三五”規(guī)劃綱要中明確，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。雖然方案尚未出臺(tái)，但業(yè)內(nèi)專家表示，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌并非“劫富濟(jì)貧”，也不是各省統(tǒng)收統(tǒng)支“吃大鍋飯”，全國統(tǒng)籌十分復(fù)雜，必須在分清中央與地方責(zé)任基礎(chǔ)上，經(jīng)過詳細(xì)測算、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，再明確資金配置與管理。
有專家提出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，應(yīng)采取全國社保基金出資、地方按比例上繳部分基金收入，建立社保基金調(diào)劑資金池的方式進(jìn)行。對(duì)基金收支出現(xiàn)缺口省份，則應(yīng)根據(jù)責(zé)任劃分，按比例承擔(dān)方式解決。
小資料：
養(yǎng)老金到底應(yīng)該怎么算?
退休后，老伙伴們聚在一起，難免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何計(jì)算出來的，卡上發(fā)多少就是多少。養(yǎng)老金到底應(yīng)該怎么算?
企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)由多個(gè)方面構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;
養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×1.3%×繳費(fèi)年限(建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限);
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
幫您算算賬
某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限25年1個(gè)月(25.08年)，平均指數(shù)0.6，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=
(4882+4882×0.6)÷2×25.08×1%=979.5元
過渡性養(yǎng)老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元
個(gè)人賬戶金=29554.87÷139=212.6元
養(yǎng)老金合計(jì)=979.5+177.8+212.6=1369.9元
某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限41年2個(gè)月(41.17年)，平均指數(shù)2.357，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4882+4882×2.357)÷2×41.17× 1%=3373.7元
過渡性養(yǎng)老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元
個(gè)人賬戶金=118296.74÷139=851.1元
養(yǎng)老金合計(jì)=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元
從以上兩個(gè)例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構(gòu)成中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比重較大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析,隨著在崗職工平均工資的增長和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的增加,基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時(shí)間晚的人員大多參加工作時(shí)間也較晚，過渡性養(yǎng)老金年限相應(yīng)較少,因此過渡性養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞減趨勢。
兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費(fèi)年限長短與繳費(fèi)多少的不同。甲職工繳費(fèi)時(shí)間較短只有20多年，且從平均指數(shù)可以看出繳費(fèi)基數(shù)較低，按下限0.6繳費(fèi)，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。乙職工因繳費(fèi)時(shí)間較長40多年，且繳費(fèi)基數(shù)較高，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金也較高，從養(yǎng)老金計(jì)算公式中可以看出養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業(yè)退休人員待遇調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)時(shí)間長的人員在待遇調(diào)整中也將調(diào)整的更多。
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