爾雅通識課題庫答案
你是不是在找爾雅通識課題庫答案呢?不用急，下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于爾雅通識課題庫答案，歡迎大家閱讀!
作業標題：課程導入
1
從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內容?( )
A、就業觀念
B、就業政策
C、就業技巧
D、就業心理
E、職場適應
正確答案： ABCDE
作業標題：認清當前的就業形勢
1
2015年我國高等教育毛入學率將達到多少?( )
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
正確答案： C
作業標題：轉變與更新就業觀
1
當代大學生應當樹立的就業觀包括哪些?( )
A、就業主體意識
B、職業規劃意識
C、能力本位意識
D、競爭意識
正確答案： ABCD
作業標題：興趣與職業的關聯
1
關于興趣描述正確的有哪幾個?( )
A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態
B、興趣可以轉變為樂趣
C、興趣影響績效
D、興趣培養源于早期生活環境
正確答案： ABCD
作業標題：能力與職業的匹配
1
智力與能力的關系包括哪些?( )
A、智力是能力的基礎
B、能力是智力的表現形式
C、高智商者必定能力強
D、職業能力強的人必定高智商
正確答案： AB
作業標題：性格與職業的吻合
1
關于興趣描述正確的有哪幾個?()
A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態
B、興趣可以轉變為樂趣
C、興趣影響績效
D、興趣培養源于早期生活環境
正確答案： ABCD
作業標題：專業與職業
1
專業與職業的關系有哪些?( )
A、專業指向職業
B、同一個專業的畢業生可從事不同職業
C、專業數遠大于職業數
D、兩者無關
正確答案： ABC
作業標題：待遇與機遇
1
大學畢業生應當如何看待待遇和機遇?( )
A、待遇第一;
B、兩者兼顧;
C、坐等機遇;
D、藐視待遇
正確答案： B
作業標題：小單位與大單位
1
聽完該節課，你認為( )
A、大單位小單位各有優勢
B、學歷越高能力越強
C、學歷主要代表學習能力
D、求職只進大單位
正確答案： AC
作業標題：如何邁出求職第一步
1
應屆畢業生求職的第一步是
A、寫簡歷
B、求職信
C、市場調查，了解企業需求
D、學習面試技巧
正確答案： C
作業標題：就業信息的內容
1
廣義的就業信息的內容包括( )
A、社會信息
B、供求信息
C、個人基本信息
D、學校概況
正確答案： AB
作業標題：就業信息搜索原則
1
以下不屬于就業信息收集原則的是( )
A、真實性原則
B、就近性原則
C、完整性原則
D、針對性原則
正確答案： B
作業標題：就業信息收集方法
1
就業信息的收集方法主要包括( )
A、學校就業中心
B、熟人提供
C、網絡查詢
D、參加當地招聘會
正確答案： ABCD
作業標題：如何解讀招聘簡章
1
企業招聘簡章一般包括( )
A、工作職責
B、任職要求
C、公司簡介
D、業務介紹
正確答案： ABCD
作業標題：了解就業信息的途徑
1
大部分企業招聘員工的首要渠道是( )
A、網絡招聘
B、舉辦招聘會
C、熟人推薦
D、社會招聘
正確答案： A
作業標題：校園招聘
1
下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項?
A、事先了解用人單位;
B、認真聽企業宣講;
C、了解需求崗位、應聘要求;
D、制作個性化求職簡歷;
E、可以應聘不同崗位;
F、注意儀表;
正確答案： E
作業標題：大型招聘會
1
參加大型招聘會的技巧是()
A、觀、聽、問
B、觀、聽、遞、記
C、觀、聽、問、遞
D、觀、聽、問、遞、記
正確答案： D
作業標題：通過網絡獲得就業信息
1
網絡就業信息的特點是( )
A、信息量大
B、真實性高
C、種類齊全
D、網申的必要通道
正確答案： ACD
作業標題：通過人際資源獲取就業資源
1
下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是?
A、正確認識社會關系
B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用;不能過分依賴社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。
C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦
D、利用社會關系求職就是走后門
正確答案： D
作業標題：就業信息的管理方法
1
就業信息的管理作用是( )
A、科學管理求職過程
B、掌握求職進展
C、及時跟進和準備下一個求職流程
D、了解企業文化
正確答案： ABC
作業標題：避免就業信息陷阱
1
常見的就業信息陷阱有哪些?
A、騙財類陷阱
B、騙色類陷阱
C、知識產權類陷阱
D、合同類陷阱
E、違法類陷
正確答案： ABCDE
2
如何避免就業信息陷阱?
A、加強對勞動法規和大學生就業政策的學習;
B、通過正規渠道獲取招聘信息;
C、不要繳納諸如面試費等費用;
D、不要被職位的名稱所迷惑;
E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。
正確答案： ABCDE
作業標題：撰寫簡歷前的準備
1
撰寫簡歷前需要做哪些準備工作( )
A、自我評估
B、了解分析招聘要求
C、收集面試技巧
D、準備面試服裝
正確答案： AB
作業標題：簡歷的要素
1
以下不屬于簡歷的構成要素的是( )
A、教育背景
B、實踐經歷
C、期待薪酬
D、求職意向
正確答案： C
作業標題：個人信息
1
求職簡歷中個人信息撰寫的原則是()
A、A簡潔
B、B突出優勢信息
C、C盡可能詳細
D、D直觀
正確答案： ABD
作業標題：求職意向
1
求職簡歷中個人信息撰寫的原則是( )
A、簡潔
B、突出優勢信息
C、盡可能詳細
D、直觀
正確答案： ABD
作業標題：實踐經歷
1
求職簡歷中“工作/實踐經歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力?( )
A、數字描述
B、動詞開頭
C、體現關鍵詞
D、三三法則
正確答案： ABCD
作業標題：獲獎情況
1
在撰寫個人技能水平時，需注意( )
A、與職位相關
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、體現含金量
正確答案： ABD
作業標題：其他個人信息
1
下列對簡歷中都需要寫“興趣愛好”、“個人評價”哪些敘述是錯誤的?
A、一般情況可以不寫
B、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性
C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性
D、寫不寫都不能則能突出與應聘公司或工作崗位的相關性
正確答案： D
作業標題：如何讓你的簡歷更出眾
1
“STAR”法則中的“T”指的是( )
A、目標任務
B、原則
C、時間
D、行動方案
正確答案： A
作業標題：簡歷的`規格
1
關于簡歷的篇幅下面述說正確的是( )
A、一頁為佳
B、如果兩頁第二頁要超過23
C、多多益善
D、兩頁以上
正確答案： AB
作業標題：什么是禮儀
1
禮儀禮節的作用至少有哪幾個?
A、表示友好
B、表達尊重
C、表現修養
正確答案： ABC
作業標題：面試前的物質準備
1
面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個?( )
A、相關證件
B、紙筆
C、照片
D、紅包
E、公文包或文件夾
正確答案： D
作業標題：握手學問大
1
關于面試中的握手哪幾個說法正確?
A、總是主動握手
B、握住一分鐘以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手時保持目光接觸
正確答案： DE
4.2.4、身體語言的運用
1
回答面試問題是不能做的小動作包括哪些?
A、玩弄小指甲
B、擺弄衣角
C、隨意伸懶腰
D、打哈欠
正確答案： ABCD
4.3、面試結束時的禮儀
1
面試結束時哪些禮節很有必要?( )
A、致謝
B、道別
C、雙手接收名片(如果有)
D、物歸原處(如椅子)
正確答案： ABCD
4.4、面試結束之后的禮儀
1
面試過后可以通過哪些方式表示感謝?( )
A、手機短信
B、電子郵件
C、電話
正確答案： ABC
4.5、復試或試用中的禮儀
1
復試或試用中有哪些注意事項?( )
A、適當的自我袒露;
B、公平競爭;
C、尊重同輩、敬重前輩;
D、少問為什么多問怎么做
正確答案： ABCD
5.1.1、什么是面試
1
下列屬于企業面試考核的內容的是?
A、儀表風度、專業知識
B、實習實踐經驗、語言表達能力
C、綜合分析能力、應變能力
D、人際交往能力、工作態度
E、自控及情緒穩定性、上進心和進取心、求職動機。
正確答案： ABCDE
5.1.2、面試的種類
1
按面試的結構分，面試可以分為()
A、非結構化面試
B、結構化面試
C、半結構化面試
D、封閉式面試
正確答案： ABC
5.2.1、長期準備與短期準備
1
面試的短期準備包括哪些方面的內容?
A、著裝準備
B、了解企業信息
C、面試流程
D、面試問題預測
E、心理準備
F、資料準備
正確答案： ABCDEF
5.2.2、自我介紹的準備
1
面試過程中自我介紹需要注意哪些?( )
A、簡明扼要
B、展示個性
C、詳細全面
D、層次分明
正確答案： ABD
6.1、面試類型及人員組成
1
下列關于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是?
A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。
B、不需要了解
C、僅僅表示尊重
D、只是為了幫助自己回答面試問題
正確答案： A
6.2.2、什么是無人領導小組面試
1
下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面?
A、求職者的組織行為、洞察力
B、求職者的傾聽、說服力
C、求職者的感染力、團隊意識
D、求職者的成熟度
正確答案： ABCD
6.2.3、無領導小組面試的流程
1
關于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是( )
A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色
B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現
C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤
D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色
正確答案： AC
6.2.6、壓力面試
1
壓力面試主要考察的是面試者的( )
A、心理承受能力
B、抗高壓能力
C、應變能力
D、專業知識
正確答案： ABC
6.2.7、結構化面試
1
結構化面試的最大特點是( )。
A、氛圍很正式;
B、題目靈活;
C、標準化;
D、面試官眾多
正確答案： C
6.2.8、評價中心
1
“評價中心”經常會用的面試種類包括哪些?
A、公文筐問題
B、無領導小組討論
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案： ABCD
7.1、求職的遠期準備
1
下列關于“如何上大學”敘述正確的是?
A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
正確答案： A
7.2.1、機遇偏愛有準備的人
1
片中的小個子女孩為什么能夠成功?
A、目標明確
B、準備充分
C、方法正確
D、自信、凡事盡力爭取
正確答案： ABCD
7.2.2、實力幫助戰勝自卑
1
下列關于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是?
A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。
B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。
C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。
D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。
正確答案： A
7.3.3、模擬三 應聘國企總經理辦公室秘書
1
下列關于“家-職平衡”敘述正確的是?
A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功
B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、從事一項工作，就要放棄生活
D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要
正確答案： A
7.4.1、面試問題分類
1
面試中通常會問什么性質的問題?
A、個人屬性類
B、求職動機類
C、資質類、工作世界類
D、職業規劃類
正確答案： ABCD
7.4.2、如何回答面試中的常見問題(上)
1
用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質?會提問哪方面的問題?
A、你為什么申請這個職位?
B、你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?
C、你為什么想加入本公司工作?
D、你認為考試成績能否反映你的實際才能?
正確答案： ABC
8.2、《畢業生就業協議書》的簽訂
1
在就業協議書上簽字的包括哪幾方?( )
A、畢業生
B、用人單位
C、學校(培養單位)
D、政府人社部門
正確答案： ABC
8.3、認識畢業生報到證
1
報到證有什么作用?
A、用人單位接收畢業生報到憑證;
B、檔案接收;
C、上戶口;
D、安排提升
正確答案： ABC
8.4、違約與改派
1
關于違約與改派正確的說法是哪些?
A、改派手續很簡單隨時可以辦;
B、萬不得已也可以違約;
C、違約須受罰;
D、盡量不違約;
正確答案： BCD
8.5、檔案的投遞
1
關于檔案投遞正確的說法是什么?( )。
A、畢業生自帶;
B、用人單位自取;
C、不是所有用人單位都可以接收檔案;
D、只有政府部門可以接收畢業生檔案
正確答案： C
8.6、 就業協議VS勞動合同
1
就業協議與勞動合同：( )。
A、都得遵守國家法律;
B、后者效力大于前者;
C、就是一回事;
D、標的可以有區別
正確答案： ABD
8.7、試用期VS見習期
1
關于試用期和見習期正確的說法有哪些?( )
A、兩者一回事
B、見習期有強制性
C、見習期可延長
D、試用期可延長
正確答案： BC
8.8、如何規避就業風險
1
以下哪些措施有利于規避就業風險?( )
A、甄別虛假就業信息
B、不相信口頭承諾
C、外文合同要中文對照
D、看清楚再簽名
正確答案： ABCD
9.1、求職別忘備心理
1
關于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是?
A、知、情、意、行相互作用，態度決定心情，心情影響行為和行動。
B、好的心情就會有好的結果
C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的
D、做好準備會奠定好的基礎
正確答案： A
9.2.1、緊張&挫折感&自卑&自負
1
下列屬于“如何克服緊張”的敘述是?
A、事前彩排
B、袒露緊張
C、深呼吸
D、轉移注意力
正確答案： ABCD
9.2.2、攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴
1
下列關于打破依賴的敘述不正確的是?
A、尋求幫助是行為
B、依賴是一種消極心態
C、獨立自主者才能最終贏得成功
D、依賴是一種積極心態
正確答案： D
9.2.3、低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎
1
下列關于避免過于謹慎描述不正確的是?
A、動機適度
B、謹慎不等于不敢嘗試
C、利用大滿貫療法
D、不敢嘗試
正確答案： D
9.3、造就成功的信念
1
觀念與信念的關系是什么?( )
A、信念比觀念程度深
B、有某觀念未必有該信念
C、信念衍生觀念
D、觀念信念都影響行為
正確答案： ABCD
9.4、面試中的心理策略
1
面試中的心理策略都有哪些種類?
A、自我控制類
B、調整關系類
C、巧問妙答類
D、合理競爭類
正確答案： ABCD
10.1.1、認識與適應新環境
1
認識企業主要從哪些方面入手?
A、企業文化、用人標準
B、成立時間、員工數量與結構
C、負責人、資本額、營業額
D、產品、關系企業、人事制度
正確答案： ABCD
10.1.2、職場新人如何快速成長(上)
1
以下選項屬于職業化素養的有?( )
A、認真
B、責任心
C、主動性
D、團隊合作意識
E、專業化
正確答案： ABCDE
10.1.3、職場新人如何快速成長(下)
1
如何理解職業錨?( )
A、核心職業價值觀
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比較穩定
D、影響職業決策
正確答案： ABCD
10.2.1、初涉職場記住六個“不”
1
下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣?
A、利益關系不一樣
B、隸屬關系不一樣
C、評價標準不一樣
D、社會屬性不一樣
正確答案： D
10.2.2、辦公室五大基本禮儀
1()
辦公室五大基本禮儀包括哪些?
未找到答案
10.2.3、辦公室十大忌諱
1
下列哪些屬于辦公室的忌諱?
A、偷聽
B、把辦公室當家
C、過分打扮
D、煙酒不離口
E、大聲打電話
正確答案： ABCDE
10.3.1、90后青年的心理與行為特點(上)
1
為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點?
A、與他們和諧相處
B、對號入座避免消極面過分暴露
C、深度理解自己與他人
D、跟上潮流
正確答案： ABC
10.3.2、90后青年的心理與行為特點(中)
1
造成自我中心的原因有哪些?( )
A、獨生子女
B、過分溺愛
C、圈養
D、學校教育缺少針對性
正確答案： ABCD
10.3.3、90后青年的心理與行為特點(下)
1
下列不屬于緩解工作壓力的是?
A、選擇逃避
B、老中青相互帶
C、及時宣泄
D、參加心理文化活動
正確答案： A
11.1.2、全面了解我國勞動力市場
1
下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點?
A、民工荒與返鄉潮
B、“富士康”效應
C、“40、50”問題與結構性失業
D、大學生就業容易
E、職場馬太效應
F、勞動力市場無序
正確答案： ABCEF
11.1.3、學習求職擇業的相關知識
1
大學生職業發展課程主要包括哪些?( )
A、大學生職業生涯規劃
B、大學生創新創業指導
C、大學生就業指導
D、大學生心理健康
正確答案： ABC
11.2.1、求職擇業中的技能與技巧(上)
1
一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成?( )
A、封面
B、求職信
C、簡歷
D、附件
正確答案： ABCD
11.2.2、求職擇業中的技能與技巧(中)
1
面試中最可能問的問題有哪些?( )
A、你是誰?
B、你為什么來?
C、你能為我們干什么?
D、我們為什么要選擇你(你的優勢是什么)?
E、你有什么問題要問我們嗎?
正確答案： ABCDE
11.3.1、求職擇業中的心態與情緒管理
1
求職擇業中常見的不良心態有哪些?
A、攀比心理
B、自卑
C、搖擺不定
D、等靠要
E、自負(盲目求高)
正確答案： ABCDE
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