職場沒有七年之癢
職場上人來人往，流失情況并不少見。很多時(shí)候大家覺得容易流失的員工司齡是在3年以下的人員，更多的時(shí)候是投入更多的關(guān)注給新員工。對于老員工，似乎是一種習(xí)慣還是一種放心。
俗話說七年之癢，過了應(yīng)該就放心了。但現(xiàn)在有一種奇怪的現(xiàn)象。即使在公司工作了十年，在有外界的機(jī)會和吸引之后，也會選擇離開。到底是什么原因呢?
先看看這個(gè)例子。李新是一家公司核心部門的核心管理層。經(jīng)歷了公司各發(fā)展階段，和公司一起成長。在互聯(lián)網(wǎng)金融日益發(fā)達(dá)的時(shí)候，有一家公司拋給他了橄欖枝，結(jié)果當(dāng)然是她選擇了這家公司。是薪酬嗎?機(jī)會嗎?
按常理來說，做生不如做熟。以往的人都認(rèn)為在一家公司可以做到7年以上，對公司的忠誠度非常高。按這種情況，不出意外，這類人應(yīng)該會一直為公司服務(wù)。但為什么當(dāng)新的機(jī)會出現(xiàn)時(shí)，卻義無反顧選擇新的機(jī)會呢?到底是什么吸引了他?
現(xiàn)在人的想法有改變。敢于追求敢于冒險(xiǎn)，活在當(dāng)下。希望在有限的時(shí)間內(nèi)可以了解學(xué)習(xí)到更多的東西，對新鮮事物的.渴望和追求。而且覺得什么時(shí)候開始都并不晚。所以當(dāng)機(jī)會到來的時(shí)候，會毫不猶豫選擇新的機(jī)會。
靈活多樣的人事流程和操作。在不少傳統(tǒng)行業(yè)，人員的晉升、加薪等仍然是腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印逐級上升。而在目前新興行業(yè)中，卻打破這種傳統(tǒng)，進(jìn)行大膽靈活的操作，對人才激勵(lì)起到強(qiáng)刺激作用。
薪酬的不平衡。對于新進(jìn)員工薪酬沒有進(jìn)行內(nèi)部平衡，導(dǎo)致新員工入職的薪酬超過不少老員工，員工只能選擇離開。
工作內(nèi)容過于熟悉，無新鮮感和刺激。因?yàn)橐恢睆氖峦还ぷ鳎谶@個(gè)過程中積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但似乎很多人覺得像英雄無用武之地的感覺。這種感覺積累久了，最終只能以離職的方式解決。
作為HR也應(yīng)該多關(guān)注老員工的心態(tài)，豐富工作內(nèi)容，找到他們新的突破點(diǎn)，開闊視野。讓老員工在崗位中煥發(fā)新的活力。
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