山西開展省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計(jì)
18日，山西省人社廳發(fā)布通知，根據(jù)省政府要求，將對(duì)省屬企業(yè)在崗職工工資開展統(tǒng)計(jì)。通過統(tǒng)計(jì)，加快建立省屬企業(yè)在崗職工收入分配監(jiān)測(cè)體系，把握企業(yè)職工收入分配的狀況，為省屬企業(yè)薪酬制度改革提供依據(jù)。
本次統(tǒng)計(jì)范圍為省屬國有及國有控股、參股企業(yè)和納入企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的相關(guān)企業(yè)及其職工;省級(jí)政府各部門及行業(yè)監(jiān)管的企業(yè)及其職工;省政府監(jiān)管的集體企業(yè)及其職工在崗職工工資及負(fù)責(zé)人薪酬。統(tǒng)計(jì)主要包括企業(yè)基本信息統(tǒng)計(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)在崗職工平均工資情況統(tǒng)計(jì)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況統(tǒng)計(jì)等指標(biāo)內(nèi)容。
其中，企業(yè)在崗職工平均工資情況統(tǒng)計(jì)，包括在崗職工年末人數(shù)、在崗職工年平均人數(shù)、在崗職工工資總額、在崗職工平均工資、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總額，在崗職工平均工資增減幅度、在崗職工月平均人數(shù)和當(dāng)月工資總額等內(nèi)容。
企業(yè)負(fù)責(zé)人情況統(tǒng)計(jì)，包括個(gè)人姓名、職務(wù)、年度薪酬合計(jì)(其中包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入)、各項(xiàng)福利性收入(其中包括企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金)、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總額與在崗職工平均工資的.比值、年薪扣稅額等內(nèi)容。
為做好這項(xiàng)工作，山西省人社廳制定了《山西省人力資源和社會(huì)保障廳省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計(jì)管理辦法》及相應(yīng)的《省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，統(tǒng)計(jì)期限為每年的1月1日至12月31日，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為次年6月30日。
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