到外企任職有哪些法律規(guī)定
我國有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)聘用中國雇員在外國公司駐京辦事處工作有一些特別規(guī) 定，中國雇員應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法地成為外企雇員，保護(hù)自己的權(quán)益。
當(dāng)您作為候選人通過不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用，在談 妥聘用條件、薪酬、福利等有關(guān)待遇后，外商通常要問：“您在何時(shí)可來我公司工 作？”這時(shí)您的回答應(yīng)謹(jǐn)慎。如果你是沒有工作的求職者，可回答能盡快上班。但 如果您正在另一家公司工作，則應(yīng)注意，不能為保住新工作而答盡快上班，我國勞 動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日， 勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理；如果勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這意味著，最壞 的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應(yīng)盡快通知原單位解除勞動(dòng)合同或 終止勞動(dòng)關(guān)系，如原單位同意，當(dāng)然可以提前辦妥，但在與原單位勞動(dòng)合同未到期 的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時(shí)相應(yīng)賠償損失；如您在未了結(jié)與原單 位勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時(shí)承擔(dān)連 帶責(zé)任。所以，對(duì)新老板的'問話您可以回答：“我最遲在30日后上班，在此期間盡 快辦理辭職，交接工作等事項(xiàng)，但如原單位同意，我會(huì)爭(zhēng)取近早辦完手續(xù)來新公司 上班。
在拿到新公司的聘用信，與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系后，您就可以到新公司報(bào)到 了，但這時(shí)您還不是合法形式下的“外企人”，因?yàn)榘从嘘P(guān)法規(guī)規(guī)定，外國公司駐 京辦事處與中國雇員之間建立勞動(dòng)聘用關(guān)系，必須通過北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司 等有關(guān)合法的人才中介機(jī)構(gòu)辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應(yīng)持公司介紹 信到上述機(jī)構(gòu)辦理登記、注冊(cè)、體檢、領(lǐng)證等手續(xù)，同時(shí)與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)合同或 協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才 中介機(jī)構(gòu)的法律上的雇員；從實(shí)際上講，因?yàn)槭峭ㄟ^上述機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐京 代表處工作，您又是外商機(jī)構(gòu)的事實(shí)上的雇員。 
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