畢業(yè)生簽約必須要搞清的幾個(gè)概念
很多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找工作簽約時(shí)必須了解試用期、協(xié)議期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期這幾個(gè)詞的概念，以免吃大虧。
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單元和勞動(dòng)者相互相識(shí)、選擇而約定的不凌駕6個(gè)月的考察期。以是試用期是針對(duì)勞動(dòng)條約而言的應(yīng)當(dāng)包羅在勞動(dòng)條約期內(nèi)其不能脫離勞動(dòng)條約而單獨(dú)約定。
勞動(dòng)法例劃定的“建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)條約”就是說無論是在勞動(dòng)條約中約定試用期也無論勞動(dòng)條約是無牢固限期的、牢固限期的照舊以完成一定事情為限期的企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)事情時(shí)就與員工簽署勞動(dòng)條約而不是在試用期滿后簽署勞動(dòng)條約。
而協(xié)議期則是從結(jié)業(yè)生與用人單元簽署就業(yè)協(xié)議書開始一直連續(xù)到簽署勞動(dòng)條約之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)雙方已經(jīng)確定了事情誼向但未建設(shè)正式的勞動(dòng)關(guān)系單元可以不為結(jié)業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞結(jié)業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)因而學(xué)校在一定水平上起到為結(jié)業(yè)生和用人單元舉行見證和擔(dān)保的作用。
以是試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。許多用人單元即不與結(jié)業(yè)生簽署勞動(dòng)條約又不與結(jié)業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書而只是對(duì)結(jié)業(yè)生舉行試用是違反勞動(dòng)法的行為對(duì)于結(jié)業(yè)生來說也是極為倒霉的。
二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期。
所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”其非執(zhí)法上的.觀點(diǎn)它們強(qiáng)調(diào)的是尚未結(jié)業(yè)的學(xué)生到用人單元舉行的社會(huì)實(shí)踐運(yùn)動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期但它不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單元;而見習(xí)期專門適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單元實(shí)習(xí)期則沒有限制。
憑據(jù)我國(guó)有關(guān)執(zhí)法劃定學(xué)生在用人單元見習(xí)、實(shí)習(xí)時(shí)代與用人單元還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在執(zhí)法上明確劃定的“試用期”差別。
實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有顯著差別，其中見習(xí)期一樣平常是專指行政、事業(yè)單元在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生舉行營(yíng)業(yè)順應(yīng)及審核的一種制度。結(jié)業(yè)生見習(xí)限期一樣平常為六個(gè)月，最長(zhǎng)不凌駕一年。其中一年見習(xí)期主要是為順應(yīng)當(dāng)初的結(jié)業(yè)分配體制，為人為定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)時(shí)代實(shí)驗(yàn)見習(xí)人為，不得調(diào)動(dòng)事情，期滿經(jīng)審核及格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行執(zhí)法法例對(duì)見習(xí)期內(nèi)權(quán)力、義務(wù)沒有詳細(xì)劃定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單元舉行社會(huì)實(shí)踐運(yùn)動(dòng)的時(shí)間。
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