不簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資
從耒陽老家到長(zhǎng)沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，“工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動(dòng)合同。”最終，經(jīng)過區(qū)勞動(dòng)部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬元。
“一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對(duì)用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的'成本，如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，分別規(guī)定了支付兩倍工資和視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的約束措施;對(duì)終止固定期限勞動(dòng)合同的，規(guī)定了要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定;對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責(zé)任等。
【不簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法工資支付11-19
不簽勞動(dòng)合同的后果07-07
放假工資如何支付11-26
畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同嗎03-11
工傷期間如何支付員工工資12-09
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10年漲了兩倍多12-15
英國(guó)留學(xué)面簽應(yīng)注意問題10-20