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2013屆畢業(yè)生求職謹防陷阱
陷阱1：假借崗前培訓(xùn)收費很多單位以培訓(xùn)費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
陷阱2：無底薪無保障
招聘啟事中經(jīng)常見到“有責(zé)底薪、無責(zé)底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。
陷阱3：離職必須支付違約金
用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。
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