中關(guān)村海淀園IT企業(yè)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告發(fā)布

中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2008屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告發(fā)布

　　自2006年以來，北京本科畢業(yè)生月薪逐年下降。近日，中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2008屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告發(fā)布。調(diào)查顯示，2009屆畢業(yè)生普遍反映就業(yè)形勢嚴(yán)峻，會調(diào)低薪酬預(yù)期，60%以上的畢業(yè)生表示找到工作是第一位。

　　過半畢業(yè)生對薪酬滿意

　　報告顯示，企業(yè)接收的2008屆畢業(yè)生中，學(xué)歷以研究生為主，占到總量的一半以上，與2007年相比比重有所增加，由此可見，本科生的就業(yè)形勢不容樂觀。而且，企業(yè)對本地生源偏愛，接收的畢業(yè)生有59.2%來自北京。同時，企業(yè)招聘更看重經(jīng)驗，據(jù)報告顯示，近2/3的畢業(yè)生有實習(xí)或者兼職經(jīng)驗，近24%的畢業(yè)生具有全職工作經(jīng)驗。

　　在同等條件下，男性起薪高于女性。據(jù)調(diào)查顯示，2008屆畢業(yè)生平均月薪是2453元，較上一年降低300余元。但這和今年一些招聘會上畢業(yè)生多開出1000多元的月薪相比，明顯要高出很多。從薪酬滿意度上看，57.9%的畢業(yè)生對目前的薪酬表示滿意。

　　僅有1.5％企業(yè)表示將降薪

　　2009年對多數(shù)企業(yè)而言無疑比較特殊，但調(diào)查顯示，大部分企業(yè)2009年薪酬總水平將保持不變，僅有少數(shù)企業(yè)會調(diào)低薪酬。數(shù)據(jù)顯示，65.7%的企業(yè)表示薪酬水平不變；32.8%的企業(yè)表示繼續(xù)加薪；1.5%的企業(yè)表示將降薪。

　　海淀區(qū)人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這說明金融危機對海淀園IT企業(yè)的沖擊不是很大，其具有一定的抗風(fēng)險能力，同時企業(yè)也多以控制企業(yè)員工規(guī)模，比如凍結(jié)招聘計劃等來應(yīng)對，而不是簡單的降薪。

　　而就畢業(yè)生而言，2009屆畢業(yè)生普遍反映就業(yè)形勢嚴(yán)峻，會調(diào)低薪酬預(yù)期。由于招聘畢業(yè)生的企業(yè)數(shù)量減少，60％以上的畢業(yè)生表示找到工作是第一位，同時也會注意個人職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬考慮在其次。

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