企業(yè)管理理念標語口號及含義

時間：2020-12-11 17:15:27 口號我要投稿

企業(yè)管理理念標語口號及含義

　　1、預防為主，防微杜漸

企業(yè)管理理念標語口號及含義

　　含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。

　　2、知人善任事半功倍

　　含義：領(lǐng)導者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

　　3、預防重于治療

　　含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。

　　4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器;

　　含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。

　　5、企業(yè)要學會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。

　　6、授人以漁不如授人以欲

　　含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。

　　8、化危機為轉(zhuǎn)機。

　　含義：一流的領(lǐng)導管理者應當正視職場的風暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團隊力量。

　　9、千里之堤，潰于蟻穴

　　含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。

　　10、員工第一，才能客戶第一

　　含義：當公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。

　　11、管理是一種嚴肅的愛

　　含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習慣、養(yǎng)成容易成功的習慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種 “嚴肅的愛”。

　　12、磨練越大，福氣越大。

　　含義：合理的是訓練，不合理的是磨練，磨練的機會越多，以后的成就可能會越大。

　　13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)

　　14、以一當十并不難，難的是以十當一(團隊精神)

　　15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工!

　　16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”

　　含義：領(lǐng)導者管理下屬的.最終目標就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

　　18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

　　含義：領(lǐng)導者要學會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能

　　19、領(lǐng)導的最高境界是“無為而治”

　　20、恩威并濟，面善心惡;

　　含義：“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導方式，恩即善，威即惡;‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。

　　21、火氣過大，常會把道理燒個精光。

　　含義：一個人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導者要避免發(fā)火，盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當時辯解，等上司冷靜下來再說。

　　22、領(lǐng)導之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。

　　23、領(lǐng)導變革不破不立

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