關于留學熱的冷思考
“名校齊聚、留學盛典開幕”、“現(xiàn)場招生直升外國名校”、“雅思托福集訓班即將開班……”從6月開始，類似的廣告就頻頻出現(xiàn)在報紙、網(wǎng)絡、電視上，今年夏天的“留學熱”可見一斑。(《東南商報》7月14日)
“留學”為何受到熱捧?原因很簡單，大家都希望通過出國留學來增加自身的含金量，為未來的職業(yè)發(fā)展增值，為將來能在激烈的社會競爭中占有一席之地蓄積力量。
不可否認，曾幾何時，“海歸”身上披著耀眼的光環(huán)，從政府到企業(yè)，爭相拋出“橄欖枝”，盛情邀請這些“天之驕子”加入到自己的隊伍中。IT類、經(jīng)濟類“海歸”更一度成為人才市場上的“香餑餑”。有了留學的經(jīng)歷，就業(yè)就輕而易舉，當時的“留學”基本等同于“就業(yè)”。
不過，俗話說“三十年河東，三十年河西”，此話用在如今的“海歸”身上倒也有幾分貼切。隨著留學歸國群體的迅速膨脹，“洋文憑”的含金量正日益縮水，致使部分“海歸”逐漸淪為“海待”。究其原因，首先是由于眾“海歸”的能力參差不齊，一些在國內學習成績不理想，無法進入大學而選擇自費出國的學生，國外相對寬松自由的學習和監(jiān)管環(huán)境，很容易助長他們的散漫個性，結果庸庸碌碌地度過了留學時光。同時，在大量“海歸”中，有很大一部分是在國外學習兩三年就拿著一紙文憑回國就業(yè)的，他們通常還沒有完全掌握國外的先進技術和理念，更不具備所謂的“實踐經(jīng)驗”，因而很難受到高端企業(yè)的'青睞。
當然，“海歸”的就業(yè)期望值過高也是他們難以在短時間內找到適合崗位的原因之一。一些“海歸”通常認為自己高人一等，因而對就業(yè)的城市和企業(yè)比較挑剔，對年薪的要求高，致使他們錯過了很多鍛煉和提升自己的寶貴機會。
隨著國內教育逐步與國外接軌，本土人才的綜合能力正在不斷提高，且他們的“性價比”并不比“海歸”遜色。
出國留學是好事，去國外學習世界上最前沿的高新技術，增長見識和才干，應該提倡。但選擇留學時，一定要保持冷靜的頭腦，千萬不能盲目跟風，如果把留學等同于“就業(yè)無憂”，那就大錯特錯了。要清醒地認識到，現(xiàn)代社會需要的是有真才實學的人，“海歸”求職也必須適應市場規(guī)則，接受殘酷而激烈的競爭。
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