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高管薪酬凸顯兩大變化勵(lì)志文章
伴隨著年底分紅的展開和公司年報(bào)的披露，上市公司高管的薪酬也逐漸變得明晰。無(wú)論是管理咨詢公司Hay對(duì)歐洲高管薪酬的調(diào)查，還是美國(guó)獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)“公司資料庫(kù)”對(duì)大公司首席執(zhí)行官(CEO)的調(diào)查，以及上海榮正投資咨詢公司對(duì)中國(guó)上市公司的調(diào)查，都顯示了高管薪酬的一些新變化。
高管薪酬上漲
近日，由美國(guó)的獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)“公司資料庫(kù)”對(duì)1400多家公司的CEO的調(diào)查結(jié)果顯示，各大公司CEO的平均收入上漲了15％，遠(yuǎn)高出2002年9．5％的水平。其中，規(guī)模較大、屬于標(biāo)普500種股票指數(shù)的372家公司主管全年收入更是增長(zhǎng)了22．18％。
中國(guó)高管的薪金也呈上漲趨勢(shì)。據(jù)上海榮正投資咨詢公司《企業(yè)家價(jià)值白皮書》顯示，2002年中國(guó)上市公司高管的年薪平均值為15．7萬(wàn)元，比2001年12．6萬(wàn)元的平均值增長(zhǎng)了24．32％，幾乎比2000年高管年薪平均值的8．1萬(wàn)元多出1倍。
德國(guó)大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨詢公司Hay對(duì)200多家銷售額或市值超過(guò)10億歐元的上市公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，德國(guó)大公司高管的薪酬要比歐洲平均水平高出30％。
“與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化相伴隨的是人才市場(chǎng)的變化�！鳖Ｗ稍兏吖苄匠觐檰�(wèn)柴敏剛告訴《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》，“由于具有經(jīng)營(yíng)管理才能的高管的資源稀缺性，對(duì)這種人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了高管薪酬的上漲�！�
而在榮正總經(jīng)理鄭培敏看來(lái)，目前中國(guó)企業(yè)家的薪酬整體水平依舊偏低。尤其是國(guó)有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。華信惠悅北京分公司總經(jīng)理趙宇靜在接受《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，就中國(guó)來(lái)說(shuō)，高管薪酬的增漲將是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)。
與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)增強(qiáng)
“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越來(lái)越顯示與公司績(jī)效的正相關(guān)性�！辈衩魟�?cè)绱吮硎��！独习濉冯s志通過(guò)對(duì)澳大利亞25個(gè)公司高層管理者的調(diào)查也表明，CEO的收入和股東的回報(bào)聯(lián)系越來(lái)越緊密。
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