(精華)公司離職證明15篇
在平凡的學習、工作、生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是小編整理的公司離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司離職證明1
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務;
由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
公司離職證明2
xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明3
xxx先生/女士/小姐：
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于x個人xxx原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的`快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xx年xx月xx日
公司離職證明4
xx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明！
xxx公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明5
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
公司離職證明6
茲證明xx先生，身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
xxxx有限責任公司（蓋公章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明7
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
公司離職證明8
茲有____________，身份證號碼：________________________________________________________________________，該員工從________________年________月________日至________________年________月________日在本公司從事____________工作。
該員工已于________________年________月________日與本單位終止勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。
特此證明
________________有限公司
________年________月________日
公司離職證明9
____于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系。
特此證明。
____公司（或人力資源部人事處）蓋章
____年____月___
公司離職證明10
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________的_______職務，由于_________原因辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱
20__年__月__日
公司離職證明11
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
公司離職證明12
尊敬的各位：
你們好！
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年XX月XX日
公司離職證明13
茲證明____（身份證：______________________________）自20____年__月____日至20____年____月____日在我司擔任____部門____崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明
_____
公司蓋章日期：________年____月____日
公司離職證明14
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明
廣州xxx有限公司
20xx年八月二十四日
公司離職證明15
你和過去的單位簽了幾年勞動合同?怎么過了試用期還有個實習期?我感覺這個實習期還是相當于試用期，已經過了試用期就應該享受正式崗位的待遇了，我感覺這個地方不太對勁。
按照你的說法來看，你離職沒有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會給你辦理其他手續。
建議你還是回去和原來單位人事部領導好好協商一下吧。
1、《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、公司的行為已經違法，解決辦法：再與公司協商一次，如果協商不成，申請勞動仲裁。
3、至于冰柜問題，不是你的問題不能讓你承擔賠償，就是你的問題你的仲裁請求也會支持的。因為這是不同的問題。
可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。要求公司出具離職證明。根據是《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的'證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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