大學(xué)生必看的面試注意事項

    時間:2020-12-19 17:00:41 面試技巧 我要投稿

    大學(xué)生必看的面試注意事項

      面試,是即將進(jìn)入職場的大學(xué)生的必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,以交談與觀察為主要手段,以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。

    大學(xué)生必看的面試注意事項

      因此,為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備,在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最后的勝利。有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位,初試后還要進(jìn)行復(fù)試,最后確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的.價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來,供大家參考。

      一:面試評分要點與對策

      ①表達(dá)能力

      用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方;引例、用語是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確,語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。

      作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點:(a)談話是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。

      ②思考判斷能力

      用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對方的問題,且答案簡練、貼切。

      作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心,還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

      ③操作能力

      用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

      這樣,被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動手能力和寫作能力,對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。

      ④品德

      用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強(qiáng)烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

      被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心,堅強(qiáng)的意志,強(qiáng)烈的責(zé)任感,很強(qiáng)的與人交往能力,以及有預(yù)見性和計劃性。

      ⑤態(tài)度

      用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng);能否讓人親近,對他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認(rèn)真、誠實。

      二:面試中經(jīng)常出的問題

      介紹你自己及你的家庭

      你有什么優(yōu)缺點

      你是否有出國、考研究生等打算

      你有什么特長和愛好

      你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意

      你如何評價你的大學(xué)生活

      你懂何種語言、熟練程度如何

      你擔(dān)任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動

      你為什么應(yīng)聘本單位

      你找工作重要的考慮因素是什么

      你認(rèn)為你適合什么工作

      如果單位的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從

      如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān),你怎樣考慮

      如果本單位與另一單位同時要聘用你,你如何選擇

      你還有什么想問的

      三:面試中應(yīng)該做

      準(zhǔn)時

      表現(xiàn)自然、大方

      態(tài)度友善、積極

      主動參與

      精神煥發(fā)、充滿活力

      言簡意賅

      回答準(zhǔn)確

      溫文爾雅、有教養(yǎng)

      耐心傾聽別人意見

      集中注意力

      穿著得體

      提問富有建設(shè)性意見

      自我表現(xiàn)適當(dāng)

      有幽默感

      突出工作方面的事

      在面試中,你可以向HR問的幾個問題:

      向招聘人員詢問的問題

      與該職位相關(guān)的問題:

      對于擔(dān)任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)

      與該公司相關(guān)的問題:

      未來幾年,公司會有什么新的發(fā)展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料,以決定自己 最后的去向)

      對公司員工進(jìn)修的看法:

      公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

      問題解析:

      這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會,因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救,同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解,來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急,應(yīng)由招聘方提出,同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù),而不給人以斤斤計較的感覺。

      應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展空間,行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去,這樣作決定時才能不目光短淺, 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

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