關(guān)于UI設(shè)計(jì)師必看的5個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)和技巧
很多UI設(shè)計(jì)師找不到自己的定位，或者說不清楚自己的能力所對應(yīng)的價(jià)值，在面試時(shí)容易栽跟頭，所以這次來說說有關(guān)UI設(shè)計(jì)面試的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧。
我們經(jīng)常可以在脈脈的匿名區(qū)，或者QQ群還有知乎等平臺上面發(fā)現(xiàn)一類朋友：我面試了10幾家公司了，都等了半個(gè)月了還沒有回復(fù)，現(xiàn)在UI市場飽和了嗎，工作也太難找了吧!，這都找了兩個(gè)月了。
這里要說一下，之所以沒有公司發(fā)你offer，本質(zhì)原因就是你的能力和公司要求的崗位不匹配。
接下來，看一組數(shù)據(jù)：波士頓咨詢指出，截止2013年，世界設(shè)計(jì)師人數(shù)為9000萬，而中國設(shè)計(jì)師人數(shù)就有1700萬，互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師的占比就有50%以上。UI設(shè)計(jì)在2000年的時(shí)候就在中國開始發(fā)展，2009年蘋果公司正式把iPhone帶入中國，移動UI開始紅火，在2012-2015年這幾年發(fā)展的最為迅速，各種培訓(xùn)班紛紛出爐，口號是畢業(yè)包工作，月薪6k+，這對于剛畢業(yè)的學(xué)生和轉(zhuǎn)行的朋友們無疑是一根救命稻草，加上當(dāng)時(shí)許許多多的公司高薪聘請一些學(xué)過點(diǎn)規(guī)范但只會用PS的UI設(shè)計(jì)師，導(dǎo)致整個(gè)UI市場的供不應(yīng)求，培訓(xùn)班大量的崛起，流水線式的培訓(xùn)“UI設(shè)計(jì)師”。我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，2015年下半年開始UI市場的.泡沫開始消散，但是依舊許許多多的人趨之若鶩，以為培訓(xùn)完就能拿高薪，我們都知道數(shù)量多的時(shí)候，質(zhì)量決定價(jià)值，所以你還找不到工作是因?yàn)槟愕膬r(jià)值還不夠高。
那么講這么多，我們?nèi)绾雾樌孟旅嬖囘@個(gè)終極副本：
1. 優(yōu)秀的作品(頂級的裝備)
2. 優(yōu)秀的邏輯和表達(dá)能力(操作，手速)
3. 優(yōu)秀抗壓及任務(wù)分解能力(應(yīng)變能力)
4. 優(yōu)秀的IQ和EQ
5. 彩蛋問題(運(yùn)氣)
一，優(yōu)秀的作品
首先，請帶上你認(rèn)為你做的最優(yōu)秀的2-3個(gè)左右的作品，當(dāng)然是優(yōu)秀的都可以帶，但是請不要將陳年過氣的作品都帶上，第一，如果面試官問你你回答不出來，你也只能說一句這是很早以前做的，當(dāng)時(shí)可能考慮的不周到，還不是給自己減分?第二，不成熟的作品拿出來會讓面試官覺得你不夠”聰明”。其次，可能面試官會把你的效果圖和最終上線產(chǎn)品的頁面相比較，為什么?這是看你的執(zhí)行力與推動能力，也看看你是不是一個(gè)對自己項(xiàng)目負(fù)責(zé)的人。當(dāng)然效果圖和上線圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說明這個(gè)人能力不行，還是要綜合來看的。
當(dāng)然首先你的效果圖要精致才行，否則連效果圖都差強(qiáng)人意，那上線頁面只會丑不會好看。是否可用，易用，我們在第二點(diǎn)說明，這兩點(diǎn)才是體驗(yàn)的根本
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