面試握手七大規律
握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。
面試時，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個人是否專業、自信、有見識的重要依據。堅定自信的握手能給招聘經理帶來好感，讓他認同你是懂得行規、禮儀的圈內一分子。
怎樣握手才能到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非常關鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達到良好的效果呢？以下將就一些誤區來和大家討論一下。
男女平等：誰先伸手
一般說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應該先伸手。但在中國，有些女士不懂這些禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業的表現。
當你碰到年輕女招聘經理，你該怎么辦？按照國際商務禮儀規范，男女應該同時伸手。如果對方不主動伸手，你可以主動出擊，對方出于禮尚往來的考慮，也會伸出手回應你，但這里要注意出手的時機，要把握好這個“寸勁”。有些同學對此沒把握，沒感覺，可以在招聘會時多和外企經理交談握手，路演一把。要注意別過早伸手或者在不恰當的時候伸手。比如招聘經理埋頭填寫上一個人的評語時你就伸出手，或者雙方相隔八丈遠，你就像國家領導人等待外國使節遞交國書似地虛手以待，顯然都不合時宜。
總而言之，掌握好伸手時機需要通過練習，你不妨多參加招聘會，多與招聘公司的人員做握手練習，在失敗和不恰當的握手中體會如何握手才是得體、恰如其分的。
蜻蜓點水：不要太溫柔
男女授受不親的時代已經過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務禮儀所倡導的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無論男女，在握手時都應該本著“堅定有力”的宗旨，用心去和對方握手。這樣方顯自信、誠懇的`本色。
東張西望：我的眼里沒有你
在大型聚會中，許多中國人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專業作風。一般來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不注視著對方而去左顧右盼。
握手是雙方互動交流的開始，眼睛要注視著對方，沒有眼神交流的握手缺乏誠意，不能得到對方的認同，更別提好感了。
分秒必爭：握手時間長與短
做一個形象夸張但并無貶低之意的比方：農民握手，緊握不放，一邊搖晃一邊求助“靠您幫忙了”！這種握手方法在熟人、親友、老鄉聚會時非常常見，樸實無華、真誠熱情，但這不是國際化、專業化的風格。
即使從實際的角度講，長時間握手也不可取。握手時間太長勢必耽誤正事，影響效率，而且求得別人幫助的懇切程度，也并不靠握手的時間長短來表現，更不是幾句求助的話就能打動人心。
國際規范的握手以堅定有力地“共振”兩下即可，但具體時間長短需要視雙方感覺而定。
搖擺：有幅有度
在面試中不要“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”，那種拉住對方的手像火車車輪般來回搖動的握手方式雖然誠懇，而且能表達你見到老朋友、老熟人時的激動，但并不是專業的握手。
在正式商務場合，即使是老熟人，也應“有禮有節”、“有幅有度”地握手。
單手握？雙手握？
一般國際上規范的握手方式是：即使雙方再熟悉也輕易不用伸出雙手來握，單手才是禮節。在國外，熟人之間為表示友好，往往不是握手而是擁抱來互相問候。但面試當中用不上擁抱的禮節。
單手握當然能顯得你比較精明能干，但是這種國際化、專業化的握手方式并不一定非得拿你的中學老師來當“陪練”。見到久違的恩師，還是雙手緊握更能表達真情實意。
此外，當中資機構的招聘經理主動用雙手與你相握時，你也不要客氣，應該配合地“兩手抓”、“兩手都要硬”。
手套手套：近乎遠乎
北方天氣比較冷，應聘者可能會帶著手套前去應聘，不論招聘經理是否摘手套，你都應該主動摘手套以示尊重。如果他出于關懷而讓你繼續戴著手套，你可以不必推辭，恭敬不如從命。
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