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企業招聘面試十大離奇故事：不可不防
一篇《企業招聘面試十大之怪現狀》讓不少人引為同感，也讓不少人忿忿不平，求職者固然有不少做法欠妥當，不過一些用人企業的做法也不夠尊重前來面試的求職者。找工作，其實也在挑工作，面試官某種程度也代表了企業的人才態度和管理水平，馬虎不得。我們收集了下面十個案例，算不上典型，但也絕不少見，希望能讓企業和求職者雙方多一些理解體諒。找到和留住人才,不僅取決于企業對人才的需求,更取決企業對人才的態度.
“領導開會去了，我們改約吧！”
收到一家廣告公司的面試通知，約好了時間，面試當天精心打扮一番，準時到達公司應聘，卻遲遲不見面試官出現。前臺倒是特別殷勤，泡了幾次茶，并告知“請耐心等候”。一個多小時的等待，茶都涼了，前臺小姐面露尷尬“實在不好意思，XX經理開會去了，今天恐怕不能面試了，要不我們改約吧，具體時間會電話通知你的！”不料之后，這家公司如石沉大海一般，再未來過電話。
最短的面試
一家新成立公司招聘行政助理，過程非常出乎意料的精練。人事經理總共只問了5個問題：姓名？學歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個問題，就立刻拍板：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢。” 面試前后只用了3分鐘。
上班一個月，人事經理通知行政助理“下崗”，理由是英語不夠好，缺乏足夠的經驗，無法勝任此職位。其實英語行不行，經驗夠不夠，面試的時候多少可以了解的，當初不問清楚，現在以這樣的趕人走，碰到這樣的公司，也只好自認倒霉。
最長的面試
一家知名企業招聘，等了兩個多小時才開始面試。進入會議室，場面大的嚇人。三輪面試，共20多位面試官車輪大戰，架勢有點像娛樂選秀節目的海選現場。每個面試官都會至少兩個問題，問的問題五花八門也看不出互相之間的邏輯，共耗時6個小時。要保持一整天的高亢精神狀態，實在不容易。
之后才聽說，原來這家企業有很多大股東，每次招聘都要派代表來參加，而要讓這些代表湊在一起很不容易，難得有一天他們可在一起面試，所以就安排在這天進行。但是這樣漫長的面試，對求職者來說也很不容易，恐怕算得上作史上“最長的一天”了。
掛羊頭賣狗肉
一家保險公司對外招聘高級經理、市場部高級主管等職位，給出的薪水相當誘人，自然吸引不少優秀人才。但是面試的時候，情況出現了。
“不好意思，我們市場部高級主管的職位已經招到人了，銷售部還有一些空缺，其實我看了你的簡歷，覺得你更適合我們的銷售職位。”這種招術都使，先把人騙來再說。沒辦法，要么拂袖而去，要么耐心傾聽，當然浪費時間白跑一趟是一定的。
幸福來得快也去得快
經過網申、初試、筆試、面試等重重環節后，終于收到了企業的電話，告知已被錄用，感到成功的喜悅同時當然也憧憬美好的職業前程。
等到報道那天，公司人事部翻來覆去找不到相應的入職信息，經仔細并反復核對后才發現原來是通知錯了對象。拿著公司賠償的500元損失費，真是飽受打擊，空歡喜一場，也只好感嘆“造物弄人”。
“路道粗”才是硬道理！
“你家里有什么親屬在工商局工作嗎？”“銀行方面，你有什么資源可以比較容易貸款嗎？”碰到這樣的面試的問題，就知道面試的重點是什么了。其他諸如學歷、經驗和特長什么，統統是幌子，答得好也沒什么用，答不出也不要緊。更絕的是，一家企業的某部門經理發現候選人的父親在教育局擔任要職，暗示候選人幫助她入某所重點學校，果然學校搞掂不久，入職通知書也到了……
面試乎，臨時兼職乎？
接到企業的電話“我們對你的情況和面試表現還比較滿意，但是為了更進一步的了解你是否適合這個職位，我們需要你在這個崗位試做一天。”怎么辦？這樣的要求當然不能拒絕。于是臨時上崗，上司和同事還真不客氣，什么活都吩咐做，小到傳真復印，大到會議記錄，對外聯系，連軸轉。下班前30分鐘，被經理叫到會議室，通知面試合格。但是這場面試把候選人嚇壞了，想想要經過這樣的“磨練”考核，才能被錄用，這家公司和公司員工也太厲害，正式入職工作后，還不知道有多大的“挑戰”在后面等著。所以，婉言謝絕再找工作吧。
被下屬面試的滋味
參加某家公司招聘高級部門總經理的面試，面試官的自我介紹嚇人一跳，竟然是未來的下屬。面試官一臉的嚴肅，“請簡單介紹一下自己”“你的老板是怎么評價你的”.問題是沒錯，事先也做了準備，可一個下屬面試未來的上司，這感覺無論如何也調整不過來。接下來的問題更難應付 “你的薪金期望是多少？” “你最快什么時候可以上班？”誰招誰啊，真承蒙下屬“垂青”，進入公司,這上下級怎么相處啊，這樣的公司不進也罷。
培訓機構的面試幌子
周圍好多同學同時收到了一家培訓機構的面試通知。到了企業才發現，其實根本不是面試。在表格里填寫下基本情況后，企業員工開始耐心和每個候選人認真“閑聊”。聊的主要內容就是公司提供的培訓課程包括什么，如果成為企業的學員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業來上班？請先成為我們的學員吧。
找好人才的難度
一位部門主管找個助理已經三個月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個，還是無一令她滿意。深入了解她的需求才發現，除了需要具備工作所要的經驗和能力外，該主管還擅長“相面”。“這個人英語還不錯，穿著也尚可。就是這個臉上這個痔長得位置不對。”“這個學歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利。 ”估計一時半會還是找不到，您慢慢找吧.
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