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面試是一種表演
面試其實(shí)是一種表演，成功的決定因素往往在于表演是否出色，而不單單由應(yīng)聘者的個(gè)人能力決定，所以說通過面試選拔人才有時(shí)候非常片面，常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況，一個(gè)看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位，相反一些能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如的的人卻找到了相當(dāng)不錯(cuò)的工作。這是為什么呢？
因?yàn)槊嬖囍皇钦衅刚咴谝粋�(gè)很短的時(shí)間內(nèi)對應(yīng)聘者能力做出全面評價(jià)，并判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對于那些能力超群而拙于表達(dá)的人來說，面試往往不能完全展現(xiàn)其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，善于推銷自己的人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。
善于面試的人總能一些萬全之策，來應(yīng)付面試官，因?yàn)楸M管是招聘不同的職位，主考官提的問題卻總是那么一些。那么好了，你只要熟記幾個(gè)問題，再模擬一下面試場景，你在面試中取得成功的機(jī)會(huì)就大大增加了。尤其對于有過前車之鑒者，更需總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)調(diào)整自己的思維。如果你想得到某個(gè)職位，你就必需了解大多數(shù)主考官想的是什么，他們希望得到什么樣的答案，他們又希望應(yīng)聘者是個(gè)什么類型的人才。對于應(yīng)聘者來說，第一步走好才能有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才干，總是遭遇失敗，又怎能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢？
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