多樣化的面試提問(wèn)技巧

時(shí)間：2022-10-10 04:28:15 面試技巧我要投稿

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多樣化的面試提問(wèn)技巧

●重復(fù)式提問(wèn)

多樣化的面試提問(wèn)技巧

為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會(huì)使用重復(fù)式提問(wèn)。例如"你是說(shuō)……""根據(jù)我的理解，你的意思是……"對(duì)于這類問(wèn)題，你可以簡(jiǎn)單地回答"是"或"不是"。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你說(shuō)的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。

●確認(rèn)式提問(wèn)

面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問(wèn)題，比如："哦，是嗎？這很有趣。"對(duì)于這類問(wèn)題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來(lái)的話題繼續(xù)往下講。

●情境式提問(wèn)

情境式提問(wèn)是面試官假設(shè)某種情境，詢問(wèn)求職者在該情境下處理問(wèn)題的方法和思路，進(jìn)而考察求職者的應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力、想象力等。同時(shí)，也可以間接驗(yàn)證應(yīng)聘者的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

情境式提問(wèn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你在回答時(shí)只需要提供一個(gè)解決問(wèn)題的思路和方法。你可以從以下三點(diǎn)著手：

身臨其境，融入角色。你應(yīng)該把自己置身于面試官設(shè)定的環(huán)境中，用角色身份來(lái)思考問(wèn)題。

結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。

切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默和長(zhǎng)篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答。

●引導(dǎo)式提問(wèn)

引導(dǎo)式提問(wèn)是面試官引導(dǎo)求職者做出特定回答的一種提問(wèn)方式。引導(dǎo)式提問(wèn)有三個(gè)目的：

第一，以簡(jiǎn)短易答的問(wèn)題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛。

第二，引導(dǎo)求職者回答面試官想聽(tīng)到的答案，以考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等。

第三，作為鋪墊，引出后面的問(wèn)題。

在回答引導(dǎo)式提問(wèn)時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：

順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答；

對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問(wèn)題給出正面、積極的回答；