面試時招聘主管必問的問題有哪些
小編為了給大家總結出招聘主管面試必問的問題，可是問了不少主管。結果令人驚訝，必問問題中居然沒有自我介紹也沒有薪酬！納尼？
必問問題一：上一份工作的工作內容
考量內容：崗位匹配度
回答方向：
（1）一般來說 ，求職者都不會輕易去找與上份工作相差太大的崗位進行求職，所以只需要把上份工作的工作內容中與求職崗位的工作內容相符的部分進行詳細描述即可；
（2）當然，也會些求職者是跨行業求職，可能是與上份工作完全不相關的崗位。不過既然選擇跨行業求職，肯定是對該行業該崗位有一定的認識及理解，包括是為了該崗位學習了某種技能。所以主要強調為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。
必問問題二：上一份工作中收獲到什么
考量內容：學習能力
回答方向：
（1）技能上的 ：學會了某種技能、熟悉了某項目流程等等；
（2）人情世故上的`：更好地與人溝通、明白對待問題要細心等等；
（3）心態上的：更樂觀、更開朗、更沉穩等等。
除了收獲的結果，還要配以實例來進行說明，會起到事倍功半的效果。
必問問題三：離職原因
考量內容：穩定性
回答方向：
（1）應屆生：大多以畢業了需要找一份更穩定發展更好的工作為主；
（2）非應屆生：職業規劃的調整、工作內容的深入、前任公司的晉升機制不完善等等。
需要注意的是，回答這個問題的時候，盡量少加入內心深處的真實感受，譬如說對老板的不滿啊，對同事的不滿啊等等消極的東西。
必問問題四：你還有什么想了解的嗎
考量內容：對該職位的主動性
回答方向：
（1）反問式回答：您對我還有什么想了解的嗎？您對我有什么看法嗎？您有沒有什么建議是要給我的嗎？
（2）疑問式回答：貴公司薪酬方面？貴公司有什么福利嗎？貴公司的該職位主要的工作內容還包括什么嗎？
（3）結果式回答：請問什么時候能夠有面試答復呢？您覺得我會收到貴公司的 offer嗎？
這些問句都是可以作為回答的，當招聘主管問到這個問題的時候，千萬不要害羞或者膽怯，最主要是有想法就要表達出來！
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