面試：情景性問題
情景性問題
這一類問題又被稱為假設(shè)性問題，主要是設(shè)計(jì)未來的一種情景，這個(gè)情景是針對(duì)相關(guān)能力、與工作相關(guān)的假定情景，把考生放在這樣的情景中問他將會(huì)怎么做。這類問題可以根據(jù)需要解決問題的不同，以及需要測(cè)試考生各種能力的`不同而設(shè)計(jì)出許多不同的情景。它的主要使用范圍是用來測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、計(jì)劃能力等等。情景性問題與評(píng)價(jià)中心技術(shù)的情景模擬問題的區(qū)別在于，情景性問題僅僅局限于問題，也就是說僅僅是一種語(yǔ)言的模擬，前提是假定考生的回答與反應(yīng)基本上反映了他在將來這種可能的情景中可能的想法與做法。
例題1：有人說計(jì)劃趕不上變化，請(qǐng)結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)勀愕母惺堋Ｈ绻屇阕龉檬聵I(yè)的推廣及跟蹤的項(xiàng)目，你會(huì)如何做？
例題2：如果今天面試結(jié)束后我們決定不錄取你，你認(rèn)為主要原因會(huì)是什么?為什么?
追問的問題：您認(rèn)為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎?為什么?您認(rèn)為這種面試有何改進(jìn)之處?
例題3：如果你擔(dān)任副職后，你單位一位同級(jí)別的副職干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的，對(duì)這個(gè)問題你怎么辦?
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