面試者如何回答好面試中的最后一問(wèn)
面試過(guò)程中，面試官在面試最后，問(wèn)面試者有什么問(wèn)題和要求時(shí)，該如何應(yīng)答?問(wèn)待遇、KPI還是入職培訓(xùn)?如何避免一些菜鳥(niǎo)級(jí)的問(wèn)題?
“面試完畢后，面試官一般會(huì)按慣例詢問(wèn)面試者“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”很多候選人常常不注意這個(gè)環(huán)節(jié)，草率的問(wèn)了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題就了事，這是非常可惜的。”在獵聘同道問(wèn)答上有6年工作經(jīng)驗(yàn)的銷售主管陳先生提出了這樣一個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)一些能發(fā)揮你長(zhǎng)處的問(wèn)題
有15年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃先生認(rèn)為，結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)歷，我認(rèn)為，你要問(wèn)一些能夠讓你增值的問(wèn)題。例如，面試前，自己要提前做很多準(zhǔn)備，查找很多關(guān)于該公司和該職位的信息，那么你提的問(wèn)題，就要關(guān)于公司的發(fā)展前景、戰(zhàn)略規(guī)劃和機(jī)遇把握的問(wèn)題。如果你能和總經(jīng)理就這個(gè)問(wèn)題多聊一些，就能讓面試你的總經(jīng)理更多的了解你，而且你會(huì)通過(guò)這個(gè)談話所發(fā)揮的內(nèi)容知道，這個(gè)職位非你莫屬。
問(wèn)一些展現(xiàn)你積極性的問(wèn)題
“如果你的級(jí)別暫時(shí)涉及不到較高難度、或者發(fā)展前景的問(wèn)題，也可以問(wèn)一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權(quán)利義務(wù)，我有什么考核目標(biāo)，近期有什么非常緊急的事情需要我這樣職務(wù)的人處理等等，表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢(shì)。”這是一位有8年工作經(jīng)驗(yàn)的`培訓(xùn)主管劉先生的回答。
表現(xiàn)出你對(duì)公司的渴望
“這個(gè)其實(shí)很難說(shuō)，因?yàn)椴⒉磺宄峡偟淖黠L(fēng)和為人，也許他會(huì)欣賞直率認(rèn)真的人，也許會(huì)喜歡圓滑善解人意的，所以我倒是覺(jué)得，在面試時(shí)也是在進(jìn)行雙向選擇，直接的提出自己通過(guò)這次面試對(duì)公司的感覺(jué)或是期望更好些，如果認(rèn)為面試的過(guò)程讓自己很不舒服，何必委屈自己呢?即使入職，是否能工作愉快呢?如果面試的過(guò)程讓自己覺(jué)得很振奮和有入職的渴望，那就直接表現(xiàn)出來(lái)，即使失敗了，也是盡最大努力爭(zhēng)取過(guò)了，也不會(huì)在事后后悔沒(méi)有為自己爭(zhēng)取。”在機(jī)械制造業(yè)有7年工作經(jīng)驗(yàn)的部門經(jīng)理?xiàng)钕壬治龅馈?/p>
面試的最后一個(gè)問(wèn)題，可以起到力挽狂瀾或者百尺竿頭更進(jìn)一步的效果。你問(wèn)的問(wèn)題，一定是要有建設(shè)性、啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序上的問(wèn)題，比如待遇，比如入職時(shí)間等等，這些不必問(wèn)，自然在你入職的時(shí)候有人跟你講的。面試時(shí)用一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間決定一個(gè)人選，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是巨大的考驗(yàn)，所以你問(wèn)的問(wèn)題很重要，提高面試效率，對(duì)你、對(duì)面試官都是非常有幫助的。
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