面試競爭激烈如何制勝
Jack走進(jìn)接待室的時(shí)候，已經(jīng)有十幾位應(yīng)聘者等在那里了，之前就預(yù)料到項(xiàng)目主管是個(gè)競爭激烈的崗位，所以Jack并沒有太意外，他想憑借他六年豐富的計(jì)算機(jī)軟件編程經(jīng)驗(yàn)，他不會(huì)輸給任何一個(gè)候選人。
可是隨著在接待室的時(shí)間越來越長，Jack覺得自己越來越坐不住。聽到左邊一位應(yīng)聘者洋洋得意地說到他參與的項(xiàng)目獲得大獎(jiǎng);右邊一位擁有曾經(jīng)做過小組長，帶領(lǐng)一個(gè)小型team的經(jīng)驗(yàn);不遠(yuǎn)處兩三位候選人湊在一起用全英文交流;甚至剛剛結(jié)束面試走出來的求職者，也是一臉自信勢在必得的樣子，絲毫沒有把他們這些排在后面的競爭者放在眼里。
Jack緊張得開始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最強(qiáng)成績最好的一個(gè)，可到了這里，他突然發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，這里其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Jack甚至想跳回自己的水井里去了。
中國人才網(wǎng)職場專家觀點(diǎn)：很多公司會(huì)在同一天集中面試很多位求職者，這對(duì)每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的`考驗(yàn)。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個(gè)崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Jack，雖然他的競爭者都非常優(yōu)秀，但公司仍然給予Jack面試的機(jī)會(huì)，說明他身上必然有公司看中的東西。Jack應(yīng)該考慮的不是其他面試者怎么怎么樣，而是自己如何在面試中出色發(fā)揮自己的能力。
制勝武器：自信
1、了解自我，我不比別人差
也許有人覺得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
2、需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會(huì)這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。
3、不要在接待室表現(xiàn)得太張揚(yáng)
很多求職者都沒有意識(shí)到，面試其實(shí)從接待室就開始了。個(gè)性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚(yáng)，這是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作重于個(gè)人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會(huì)說自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會(huì)傾聽，也是一種力量。
【面試競爭激烈如何制勝】相關(guān)文章：
木訥的人面試如何制勝12-18
激烈的市場競爭下如何掌控市場？10-05
競爭激烈的就業(yè)市場上如何選擇最好的Offer01-13
羽毛球單打如何制勝09-29
新加坡留學(xué)航工業(yè)市場競爭激烈的原因09-08
求職必知：電話面試制勝六招08-06
如何應(yīng)對(duì)全面競爭10-18
如何面對(duì)職場競爭10-14
如何構(gòu)建企業(yè)核心競爭11-04