比爾蓋茨的至理名言

時間：2022-10-26 14:06:10 至理名言我要投稿

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比爾蓋茨的至理名言100句

　　比爾蓋茨是微軟公司創(chuàng)始人，曾任微軟董事長、CEO和首席軟件設(shè)計師。下面是YJBYS小編為大家整理的比爾蓋茨的至理名言100句，希望喜歡!

比爾蓋茨的至理名言100句

　　1.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。

　　2.他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

　　3.一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

　　4.對人才的運用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

　　5.微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

　　6.花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

　　7.年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。

　　8.永遠(yuǎn)不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

　　9.社會充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。

　　10.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。

　　11.雖然行動不一定能帶來令人滿意的結(jié)果，但不采取行動就絕無滿意的結(jié)果而言。

　　12.增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做大公司。沒有強大的團隊，新管理人的工作能力怎能得到下屬的認(rèn)可呢?

　　13.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。

　　14.沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應(yīng)就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。

　　15.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調(diào)自尊。

　　16.公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。

　　17.人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。

　　18.你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價。

　　19.在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自己的信念還站立的話。

　　20.有非凡志向，才有非凡成就。

　　21.破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

　　22.人生的選擇決定一切。

　　23.在學(xué)校，老師會幫助你學(xué)習(xí)，到公司卻不會。如果你認(rèn)為學(xué)校的老師要求你很嚴(yán)格，那是你還沒有進(jìn)入公司打工。因為，如果公司對你不嚴(yán)厲，你就要失業(yè)了。

　　24.學(xué)校里，你考第幾已不是那么重要，但進(jìn)入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。

　　25.學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日。

　　26.當(dāng)你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。

　　27.你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。

　　28.輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

　　29.很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。

　　30.一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做! 立即行動!

　　31.好的習(xí)慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成"立即行動"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。

　　32.切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。

　　33.成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

　　34.成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

　　35.人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

　　36.失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

　　37.成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。

　　38.失敗是成大事者之母。

　　39.獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決，二是忍耐。

　　40.只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

　　41.當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候!

　　42.持下去，成功就在下一個街角處等著你。

　　43.機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

　　44.強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

　　45.企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。

　　46.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。

　　47.每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

　　48.幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。

　　49.最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。

　　50.一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　51.每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

　　52.對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。

　　53.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應(yīng)該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這么做"，這肯定行不通。

　　54.經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。

　　55.我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因為，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力。

　　56.千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!

　　57.人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。

　　58.你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

　　59.蓋茨運用的管理風(fēng)格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達(dá)爾文式——適者生存。

　　60.我工作是為了樂趣。

　　61.微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。

　　62.每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達(dá)到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。

　　63.沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

　　64.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

　　65.要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

　　66.在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。

　　67.由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。

　　68.時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。

　　69.我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。

　　70.好的習(xí)慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。

　　71.微軟離破產(chǎn)只有18個月。他的意思是說，如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進(jìn)步，也許一年后就不復(fù)存在了。企業(yè)如此，人亦如此。

　　72.任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當(dāng)你放眼四周時，就可以充分利用大腦。

　　73.最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

　　74.直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋房子，如果你選擇的職業(yè)是堅實的河床，你會喜歡你的產(chǎn)品。

　　75.運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠(yuǎn)見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠(yuǎn)鏡看這個世界的。

　　76.可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢?回答是，我們學(xué)習(xí)、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標(biāo)準(zhǔn)在其中起重大作用。

　　77.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。

　　78.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報;但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事。

　　79.你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

　　80.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

　　81.在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

　　82.在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。

　　83.我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!

　　84.人生沒有寒署候，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

　　85.落后就是恥辱。

　　86.在計算機領(lǐng)域內(nèi)，技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產(chǎn)出某種產(chǎn)品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。

　　87.電視上演的并非真實人生。現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

　　88.因為說話一定要誠實，所以一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

　　89.每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。

　　90.成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應(yīng)了時代發(fā)展的變化。