求職心切小心招聘有詐

時間：2023-03-07 08:27:01 求職禮儀故事我要投稿

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求職心切小心招聘有詐

　　求職心切小心招聘有詐，今年我市共有3.5萬名高校畢業生，而今日起連續舉辦50多場新春人才招聘會。面對眾多的工作崗位，即將步入社會的大學生們在選擇適合自己工作的同時，更要小心謹慎，免得一不留神就中了騙子的“招”。記者就此調查了近期發生的一些案例，意在通過這些案例，給求職的廣大學子提個醒。

求職心切小心招聘有詐

　　案例1

　　“遠程面試”乘機誘人匯錢

　　前幾天，眼看著就要大學畢業，張小姐從一個人才招聘網站看到了某銀行招聘柜臺營業員的廣告，遂向招聘郵箱里發了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”的電話，要求張小姐進行“遠程實戰操作面試”，即面試者到就近的銀行柜員機前，與人事部通電話，在電話中按銀行指令操作取錢，若能在限定時間內把錢取出后再轉賬回銀行，就算過關。

　　張小姐信以為真，便到一個銀行ATM柜員機前等待“遠程實戰操作面試”。結果面試時，“陳主任”謊稱銀行系統出了問題，要求張小姐先從自己卡里轉賬1000元到銀行賬戶，以盡快完成“面試”，之后會返還給張小姐。找工作心切的張小姐沒想太多，直接將錢轉賬過去。等她再聯系“陳主任”時，電話已經打不通了，這時張小姐才知道被騙了。

　　案例2

　　“月薪面議”試用期后炒人

　　經過多次考試，小陳好不容易找到了一份工作，高興地去上班。誰知公司一開始就要先試用三個月，付給剛夠吃飯的工資，然后轉正后再根據工作能力“月薪面議”，不給明碼標價。小陳辛辛苦苦干了三個月，眼看就到“月薪面議”的日子，老板卻開始以種種借口要將小陳辭退。小陳離開后聽說公司同事說，老板每年都會在招聘會上招一批又一批剛畢業的學生，而且都是試用三個月后就炒人。

　　除了免費“試用”外，一些公司還會在招聘會上“考驗”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設計策劃，等到求職者辛辛苦苦地將任務完成，他們卻說已經招到合適的人，把求職者當作免費勞動力來利用。

　　案例3

　　急找工作被騙取“報名費”

　　正規的中介所組織的招聘會上，招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報名費的，然而一些非正規單位，則利用招聘之機收取報名費、資料費、押金等各種名堂的費用，并以此作為長期的生財之道。上個月，大四學生小王找到了一家中介公司，在交納了100元的報名費后，中介公司雖然多次介紹他到公司上班，但中介公司介紹的都是酒吧、網吧一類的場所，小王都不滿意，但要求中介退錢，卻遭到拒絕，無奈之下，小王只能去別的地方求職。

　　除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘員工為目的，而是以此為幌子，向求職者收取報名費、面試費、培訓費等額外費用。

　　支招

　　相關部門提醒廣大求職畢業者：面試之前對應聘企業及職位進行大致了解，也可直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯系核實，保障求職的安全性。

　　要警惕卷入任何形式的傳銷活動，防止錢財被騙，要保護好個人各種有效證件。國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押；一旦發現上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

　　要通過正規的職業介紹中心等中介機構找工作，正規的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據。另外，與用人單位簽訂合同時，大學生一定要搞清楚協議期、試用期和見習期的概念，從而避免自己的權益受到損害。

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