“創(chuàng)意”年終獎愁壞員工
盡管公司效益下滑，但老板多次放話，砸鍋賣鐵也要把年終獎給發(fā)上，再虧也不能虧員工。不過，肯定會比往年縮水，大家思想上要有所準(zhǔn)備。
昨天上班后，我們又對年終獎到底會發(fā)多少作出種種猜測。這時(shí)，電話響了，人事部老張說：“宋主任，馬上去財(cái)務(wù)部領(lǐng)年終獎，一個(gè)部門一箱。”我以為聽錯(cuò)了，叫他再說一遍，老張用堅(jiān)定的`口吻說：“錯(cuò)不了！太重了，你最好叫兩個(gè)小伙子去搬。”
聞此喜訊，辦公室沸騰了。整整一箱哦！莫非老板把別墅賣了來發(fā)獎金？抑制不住內(nèi)心的激動，我趕緊讓身體最棒的小羅和大吳把獎金扛上來。
撕掉封條，開箱一看，大家頓時(shí)傻了眼：里面全是一元的硬幣。按箱內(nèi)寫的數(shù)字，部門每位正好五百。大家剛開始抱怨，對面辦公室的老板腆著將軍肚走過來，似笑非笑地說：“阿武，前天我去銀行談貸款，正好碰到公交公司年終把清點(diǎn)過的硬幣去進(jìn)賬。現(xiàn)場幾個(gè)公司的老總都爭著要，我好不容易‘搶’到八箱。大家說，這個(gè)年終獎發(fā)得有沒有創(chuàng)意？”
【“創(chuàng)意”年終獎愁壞員工】相關(guān)文章：
普通員工年終獎制度范本01-07
員工預(yù)提年終獎金會計(jì)處理08-15
員工年終獎管理制度01-06
員工年終獎金制度范本（通用5篇）01-05
員工年終獎金發(fā)放制度（精選8篇）01-20
年終獎金怎么分配才能有效激勵員工08-17
好營銷，壞營銷10-17
如何控制壞情緒09-25
員工年終獎管理制度范本（精選6篇）01-05