離職的4個上好理由

有許多原因驅使你另攀高枝，包括遠距離上下班和狹小的辦公室，對電視真人秀上癮——它使你成為百萬富翁看起來像購買一個噴霧和/或假發那么容易，或一個喜歡在早餐吃洋蔥百吉餅又喜歡跟你近距離交談的同事。

當然，其中沒有一個真正能促使你離職的理由，尤其是現今特定的經濟形勢。(五個第二方案：1、要問一下你是否能夠一周一天在家遠程上班或者當有條件的時候能否升級你的辦公室2、Block the entire Real Housewives franchise from your DVR 3、有禮貌地遞給他或她一支口香糖)

但是這里有四個問題需要你快速跑著——不是走著——進入面試模式

1、 重大的道德問題

"違反重要的道德倫理是離職的一個很好理由——尤其是當這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時，你也不能在內部做點兒什么使事情得到改變。

2、 公司正走下坡路

你聽到管理層的`密談。或你秘密地了解到令人恐怖的財務數字。無論你的信息來源是什么，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個明智的選擇。

3、 你處在嚴重的壓力之下

如果你真的很悲慘——甚至在臨床上步入抑郁——你需要留心身體的警告。"這與員工'使壞'或做什么錯事沒有關系，" Schneiderman說。"通常是員工嘗試做一些適合他們的工作。"當你在申請一個新職位時，要考慮該工作的哪些內容使你如此不堪負重。

4、 你辦公室的關系已經無力回天了

雖然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是辦公室戀情對你的工作會是一個很大的風險。如果一個破裂的關系使你不能再繼續工作，就需要另尋其它地方(或至少是另一個團隊)

一旦你下定決心離開，顯然在離開之前要先找到新的工作(除非你選擇自由職業，但是即便是這樣，你也要找到一些客戶)。如若可能，避免過河拆橋。"除非在你工作的場所有重大非法或不道德地事情發生，否則要再待兩周時間，處理好你的項目，做好你的角色過渡，這是一種體貼和禮貌的行為，" FlexJobs的創始人和CEO Sara Sutton-Fell說到。因此當前JetBlue的雇員Steven Slater覺察到公司下滑的危機時，我們懷疑他是否將會效力于另一個航空公司。