面試發(fā)問的技巧和策略

面試發(fā)問的技巧和策略

不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴(yán)重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

　　根據(jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：

　　1、我的主要責(zé)任是什么？

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

　　3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

　　4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

　　5、我的第一份工作項目會是什么？

　　6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

　　7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

　　8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎？

【面試發(fā)問的技巧和策略】相關(guān)文章：

面試發(fā)問技巧和策略09-07

面試發(fā)問的技巧和策略總結(jié)10-22

面試發(fā)問的技巧及策略10-17

求職者發(fā)問的技巧和策略07-20

求職者發(fā)問的技巧和策略_綜合指導(dǎo)09-01

如何在面試中發(fā)問面試技巧08-28

面試后發(fā)問的常見問題，面試技巧07-22

如何向你的面試官“發(fā)問？面試技巧06-24

面試技巧：你如何向面試官“發(fā)問”？09-24

人力資源經(jīng)理在面試中發(fā)問的技巧08-09