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想跳槽了嗎？請(qǐng)善用獵人頭公司_綜合指導(dǎo)
對(duì)于工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言，透過人事廣告或就業(yè)網(wǎng)站兩種求職管道，有時(shí)并不容易找到適合的職位，而專門替企業(yè)尋找專業(yè)或主管人才的所謂「獵人頭」公司(head-hunter ，一般稱為「企管顧問公司」)，由于招募過程保密、低調(diào)，而且能提供充分的企業(yè)信息和薪資行情，往往成為跳槽或轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的首要選擇。
完全免費(fèi)的推薦服務(wù)
獵人頭公司主要針對(duì)企業(yè)客戶的需求尋找適當(dāng)?shù)娜瞬牛⒎菫榍舐氄叨O(shè)的職業(yè)介紹所或就業(yè)服務(wù)中心。獵人頭公司負(fù)賣的人力中介業(yè)務(wù)主要包括「挖角 (search)」和「搜尋(selection)」兩大部分，有時(shí)企業(yè)已鎖定競爭對(duì)手旗下的人才，但不便親自出面挖角，因此委托有經(jīng)驗(yàn)的獵人頭公司，暗中探詢對(duì)方意愿后才采取行動(dòng)，所以獵人頭公司可說是高階主管就業(yè)市場里不可或缺的中間人。
獵人頭公司在決定推薦人選前，會(huì)進(jìn)行「征信」工作。通常他們會(huì)打電話到該人選過去工作過的公司，同對(duì)方的前主管或同事征信，探知過去的表現(xiàn)情形，而且在確認(rèn)跟面試結(jié)果吻合后，才敢放心將人才推薦出去。因此，在職場上愛惜自己的名譽(yù)，跟周遭同事、主管保持良好關(guān)系是很重要的。
而獵人頭公司為了迅速有效達(dá)成企業(yè)的委托任務(wù)，平時(shí)累積量多而質(zhì)精的人力數(shù)據(jù)庫，更是一大要?jiǎng)?wù)。獵人頭公司主要向企業(yè)主收費(fèi)，會(huì)在人才招募成功，且順利試用期滿才收費(fèi)，被招募的人選毋須負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
了解個(gè)人身價(jià)的最佳管道
「我們會(huì)以第三者的角度提供人才各面向的分析，協(xié)助他越換越好!」career就業(yè)情報(bào)桃園分公司經(jīng)理史學(xué)雯認(rèn)為，相較于一般較商業(yè)化的獵人頭公司，career就業(yè)情報(bào)的征聘顧問和潛在人才的互動(dòng)，主要是在信息的分享與提供，還有了解潛在人才的人格特質(zhì)、專長、潛力與期望，從「值不值得換?」到「適不適合你?」都是征聘顧問和人才討論、分析的重點(diǎn)。
「對(duì)企業(yè)內(nèi)部各面向的充份了解，是獵人頭公司受人才歡迎的關(guān)鍵!」長期為企業(yè)提供中高階人才獵人頭服務(wù)的史學(xué)雯表示，獵人頭的征聘顧問通常在人才端扮演兩種角色，一是職涯規(guī)劃諮商師；另一個(gè)開辟新舞臺(tái)的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人。史學(xué)雯認(rèn)為透過征聘顧問找工作，至少有以下四個(gè)好處:
一、擴(kuò)展不同領(lǐng)域人脈:如原來專攻 r&；d的，可能可以接觸到業(yè)務(wù)營銷或經(jīng)營管理領(lǐng)域；
二、了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)脈: 由于征聘顧問涉略廠商與產(chǎn)業(yè)廣泛，有機(jī)會(huì)了解到本身身處產(chǎn)業(yè)以外的相關(guān)情報(bào)；
三、了解個(gè)人身價(jià):透過征聘顧問，不僅有益掌握薪資行情，還能了解個(gè)人的戰(zhàn)場競爭力；四、有機(jī)會(huì)透過第三者的推薦進(jìn)入心儀企業(yè)與心儀領(lǐng)導(dǎo)者共事。
如何讓獵人自動(dòng)上門 對(duì)資深專業(yè)工作者或中、高階人力來說，如果能名列獵人頭公司人力顧問的口袋名單，即使面臨大失業(yè)潮，也不怕轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)職時(shí)找不到出路。因此與獵人頭公司保持良好的關(guān)系，讓他們成為你工作職涯中的「貴人」，是不景氣時(shí)代下的最佳方式。
career就業(yè)情報(bào)高階征聘部顧問于念鋆建議以下幾點(diǎn)能幫你制造機(jī)會(huì)讓獵人自動(dòng)找上門:
1﹒增加自己的知名度和曝光度
例如，常在報(bào)章雜志發(fā)表文章，或接受媒體采訪、授課邀約，以建立專業(yè)形象和知名度。
2.主動(dòng)將履歷寄給有信譽(yù)的獵人頭公司
履歷表要盡可能詳盡，除了自傳、履歷表外，不妨將自己的重要表現(xiàn)、證照(復(fù)印件)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、研究成果或著作(封面)做成一本簡介，增加獵人的征聘顧問對(duì)你的認(rèn)識(shí)和肯定。就獵人頭公司而言，充實(shí)的人才數(shù)據(jù)庫就是最有價(jià)值的資產(chǎn)。只要你主動(dòng)聯(lián)系接觸，即使沒有立刻得到心儀的工作機(jī)會(huì)，也是一個(gè)獲得職場風(fēng)向球的絕佳管道。
3.隨時(shí)與一、兩家獵人頭公司保持聯(lián)系 時(shí)常與獵人保持聯(lián)絡(luò)，甚至幫對(duì)方推薦人選，有好機(jī)會(huì)時(shí)，獵人的征聘顧問自然會(huì)第一個(gè)想到你。
4.定期更新履歷表
如果你有任何異動(dòng)，記得通知獵人更新你的數(shù)據(jù)，同時(shí)也提醒對(duì)方是否有通合工作可以推薦給你。尤其是已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)行的人，更要記得讓對(duì)方知道，才能配合在新領(lǐng)域中替你留意機(jī)會(huì)。
如何尋找適合的獵人
如果你已決定要找獵人頭公司助一臂之力，以下幾點(diǎn)原則，可以幫你判斷對(duì)方是否為適合的獵人:
1.公司的名聲和口碑
不妨問問公司人事主管或周遭親朋好友,詢問他們接觸獵人的經(jīng)驗(yàn),并請(qǐng)他們推薦幾家獵人頭公司。
2.親身見面和觀察
當(dāng)獵人約你見面時(shí)，不妨盡量赴約，才能第一手觀察、判斷對(duì)方的素質(zhì)和專業(yè)程度。
3.推薦程序和保密程度
獵人是否堅(jiān)守「必須在你同意后，才可以將你的資料提供給客戶」的原則，以及「即使推薦不成，也不會(huì)影響你目前的工作」的原則?
4.獵人立場是否中立
獵人推薦工作給你時(shí)，有無善盡職責(zé)，將你應(yīng)該知道的客戶數(shù)據(jù)告知，從中立者立場推薦工作?或只是一味地鼓勵(lì)你接受他推薦的工作?
成功為許多國防訓(xùn)儲(chǔ)役畢人才尋得新舞臺(tái)的于念鋆認(rèn)為，求職者不要太排拒和負(fù)責(zé)獵人頭的征聘顧間互動(dòng)，有時(shí)候如果征聘顧問推薦的企業(yè)并非個(gè)人所心儀企業(yè)，你也可以反向提出你心儀的企業(yè)或共事主管，征聘顧問可以做其在各產(chǎn)業(yè)的人脈，還有對(duì)你個(gè)人專業(yè)應(yīng)用的了解程度，以第三者立場幫你做推薦與探詢的動(dòng)作，大部份的結(jié)果都會(huì)如愿以償。
專業(yè)職涯經(jīng)紀(jì)人
獵人頭公司的征聘顧問因其職場人脈廣、涉略產(chǎn)業(yè)與企業(yè)眾多，除多能以信息分享與分析的角度提供人才詳實(shí)的信息，在誠信的角度上，一個(gè)優(yōu)秀的征聘顧問也會(huì)以職涯發(fā)展的觀點(diǎn)，讓潛在人才了解自己的身價(jià)與優(yōu)劣勢。對(duì)許多富有資歷的中高階人才來說，征聘顧問有時(shí)還會(huì)是個(gè)人建立班底、尋找接班人的好幫手，因此如果懂得選擇專業(yè)、誠信的征聘顧間作為個(gè)人的專業(yè)職涯經(jīng)紀(jì)人，勢必可以成為個(gè)人職場上的絕佳貴人。
「我相信我所推薦的人才中，一定有一個(gè)是下一個(gè)林百里或郭臺(tái)銘!」始終以關(guān)懷求職者發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的史學(xué)雯自信地表示，沒有人能預(yù)料到那只小鳥會(huì)有機(jī)會(huì)變成老鷹，但如果你未來想成為老鷹，征聘顧問可以在這一路上為你指指方向、搬搬石頭，讓你更快、更準(zhǔn)地成就你的老鷹之路。
想跳槽了嗎?請(qǐng)善用專業(yè)、誠信的獵人頭公司。（謝尚勤）
來源：cherrs雜志
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