- 相關推薦
幾種職場發展方向
職場的發展方向,各人有所不同,但大的方向往往只有幾種：
一種是功成名就,到達事業頂端后全身而退,但這樣的例子鳳毛麟角,極為罕見,屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富,如日中天的比爾 蓋茨,還有偶像型的喬布斯,也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳,輝煌一時的大公司,也可以分分鐘面臨破產的時代,又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢？所以,也只有退休的成功一族可以名列其間,退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻,像杰克 韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎,不到六七十歲,不是常青樹,都無法獲得觀眾的青睞。
第二種是做到最高點時激流勇退,像娛樂圈里的山口百惠,但就像股市一樣,大家都知道應該在最高位是拋出,但極少人能真正做到這一點。我的一個朋友,資質不佳,做人做事都差強人意,但早年走了一些小運,機緣巧合,一帆風順地被提拔到某公司中國總裁,對他來說,已經是超出能力的一注好運。但他并不自知,飄飄然以為是理所當然,對外追名,對內逐利,沒幾年就氣數已盡,東窗事發,以失業作為結局。所以,聰明的人,既知道何時出手,也知道何時收手,要的是自知之明。
第三種是一路不滿足,一路向上爬的一群,也是職場工蜂里最多的一群,屬于屢敗屢戰,屢戰又屢敗的小人物。環顧四周,都是這樣的一群,從小在“不想做元帥的士兵就不是好士兵”的信念驅動下,給自己樹立了遠大的理想。殊不知,士兵成千上萬,元帥卻只是一兩個,大多數的人,注定是士兵,成不了元帥。
所以,“升職”還是“快跑”,是每個人自己的選擇,但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話,由于結果的不可知和不可控,那么,就像結婚時的誓詞一樣,無論好與壞,成功與失敗,你要的其實是過程,可以享受的也只是過程。
【幾種職場發展方向】相關文章：
如魚得水的幾種職場人03-31
趕走職場消極的幾種法則01-24
擺脫“職場丑女”稱號幾種妙招11-07
HR人員的職業發展方向02-20
職業定位——指引職業發展方向11-19
你有幾種能力11-08
幾種委婉的面試技巧11-16
職場新人的職場禮儀11-22
大學生自主創業的發展方向11-20
終端培訓的幾種走法11-15