“工資面議”：當心最低待遇

時間：2024-09-14 05:07:38 面試筆試我要投稿

相關推薦

“工資面議”：當心最低待遇

【案例】

今年4月初，孫某見一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說工作適合自己，也為早些結束打零工的日子，遂前往“面議”。“面議”結果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫某真是盡心盡力。可到月底，老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致，于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了，問老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

法官說法：
“工資面議”雖是一個非常時髦的用語，但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想，甚至是“遮羞布”，以便引誘農民工上鉤，從而達到“少花錢多辦事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一個模糊的概念。因此提醒農民工，應當多長一個心眼，在遭遇此類情形時，務必事先將“好”的標準、“可以加薪”的具體條件加以加明確，并寫入勞動合同。

當然，如果月最低工資即底薪低于當地最低工資標準，還可以要求用人單位依該標準支付，并依照《勞動合同法》第八十五條處理，即請求勞動行政部門責令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付，還可要其按應付金額50-100%加付賠償金。

【“工資面議”：當心最低待遇】相關文章：