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美的：德才兼?zhèn)淦聘裰赜?/p>
招聘渠道
對(duì)于基層崗位通過(guò)人才網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、公司人才庫(kù)搜尋、員工推薦等渠道吸入公司；對(duì)于中層崗位，公司建立內(nèi)部競(jìng)聘制度，采取內(nèi)部競(jìng)聘，為有才能之人提供發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)于高層次人才，如國(guó)際化人才、高學(xué)歷如博士、博士后與高層人員，側(cè)重通過(guò)博士后工作站接收、行業(yè)與供應(yīng)商推薦。
用人標(biāo)準(zhǔn)
(1)良好的品德修養(yǎng)。(2)扎實(shí)的工作思路。(3)能科學(xué)制定、合理運(yùn)用企業(yè)制度。(4)既能與員工同哀同樂(lè)，又能“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”。(5)樹(shù)立以客戶為中心的理念，摒棄以競(jìng)爭(zhēng)者為導(dǎo)向的思想。(6)堅(jiān)持以誠(chéng)信來(lái)固化消費(fèi)者，持續(xù)增加客戶忠誠(chéng)度。
如何面試
美的面試時(shí)，采取了問(wèn)答的形式。美的公司不希望招聘者在剛進(jìn)入公司就急著深造考研。進(jìn)入公司工作以后，美的會(huì)為員工提供深造的機(jī)會(huì)。條件相當(dāng)?shù)募夹g(shù)類的招聘者，美的公司傾向招聘來(lái)自農(nóng)村的，因?yàn)樗麄兣c城市的大學(xué)畢業(yè)生相比，具有吃苦耐勞的精神，而且比較穩(wěn)定；而招聘條件相當(dāng)?shù)臓I(yíng)銷類員工，則傾向城市大學(xué)生。另外美的公司希望。另外，家長(zhǎng)是否支持子女的工作也列入招聘者的考慮范圍。
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