求職者需要克服“羊群效應(yīng)”

求職者需要克服“羊群效應(yīng)”

攤位前人多一定是好單位

　　鏡頭回放：

　　兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”

　　另外一位女生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。”

　　求職“一點通”：求職者要尋找脫穎而出的機會，企業(yè)也是如此。一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

　　另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某攤位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒準(zhǔn)也有合適你的職位。

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