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永無止境的“試用期”是陷阱
永無止境的“試用期”
試用期原本是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。
一年前，徐女士通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘到我市某貿(mào)易公司行政助理的崗位。面試通過后，徐女士被告知試用期為3個月，試用期薪資為1100元，轉(zhuǎn)正后為2300元。但就在試用期快要結(jié)束時，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒有達(dá)到要求，公司決定再試用三個月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續(xù)試用。然而，半年后，公司依然沒有給徐女士轉(zhuǎn)正。離開公司后，徐女士無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政助理。
專家指出，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。
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