- 相關推薦
提防“懼上癥”
懼上癥是指下屬懼怕與上司進行溝通的癥狀。該種表現主要是因為下屬與上司沒有進行有效的溝通。
懼上癥 - 表現
1、一和上司溝通就緊張，出現臉紅、心跳、說話不利索的狀態；
2、懼怕和上司進行溝通；
懼上癥 - 原因
懼上癥產生的原因主要是因為下屬和上司沒能進行有效的溝通，而下屬的溝通中不能得到上司良好的反饋，的確是很影響積極性的。
其實，很多上司并不是真的要“折磨”下屬，只是沒有意識到自己的做法對下屬的影響。
懼上癥 - 專家建議
yjbys資深職業規劃師分析說，提防“懼上癥”，首先需要做個判斷，是否有可能讓上司意識到他的問題所在。然后，要么在合適的時候提醒上司、改變上司，要么做個“厚臉皮”的人，從心理上增強受挫能力。值得注意的是：不論上司的言行舉止是否合適，履行自己工作的職責還是最關鍵的。
合理的溝通觀念應該是：和上司溝通是工作中的重要職責，你需要從中了解上司意圖，獲得上司支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，避免向不同的方向用力，影響整體工作效果。
溝通是一種重要的技能，在和上司的溝通中需要不斷地提高自己的技能，比如在溝通內容上，要堅持使自己觀點清晰、重要內容有理有據，而且能夠被理解；在溝通方式上，采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒，剛開始的時候最好更多地采用面對面溝通的方式，熟悉之后可以采用電話、電子郵件的方式。
【提防“懼上癥”】相關文章：
你是“懼上族”么？10-27
“懼上”影響職業發展嗎？09-18
小白領“懼上”心態掃描07-23
職場“懼上” 要敢溝通10-25
提防招聘謊言07-22
警惕十大職場錯亂癥（上）07-16
提防短信招聘陷阱10-06
求職陷阱需謹慎提防10-04
公司招人要提防哪些陷阱08-20
畢業求職應聘提防注水薪資08-28