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職場：拒絕被同化，接受被優化
作為職場人，從一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗腦培訓，融入到新公司的企業文化、價值觀、人際交流方式、工作方法中去，還是保留以前公司中一些比較先進的東西，結合新的公司崗位融匯貫通的創新。答案很簡單，前者屬于職場被同化，后者屬于職場被優化。一般職場人，稍加考慮或不加考慮都會選擇后者，因為那屬于職業思維。選擇前者和后者，只給答案，是再簡單不過的事情。關鍵要看，進了新公司以后，是否也按照自己的想法去做才是重要的。也許，開始幾天，或者開始幾個月，你還能把以前公司的先進工作方法和經驗，投入到自己的工作中去實踐，保持自己獨特的工作作風。但時間是無情的，周圍的環境也是無情的。時間一天天溜走，自己一天天的被周圍的人和事所影響，最終在不知不覺中、悄無聲息地“被同化”。
如果進入職場，你就是一個有自我見地的人，有明確職業生涯規劃的人。把每一步的跳，確定作為更高的一個臺階，在新的臺階上把工作發揮得淋漓盡致，保留以前任何一家公司優秀的東西，胸有成竹地做自己的工作。那么，你就會越走越高，在無形中“被優化”。
職場人，你可以選擇跳，但切記：拒絕被同化，接受被優化。同化還是優化，你要自己作主。
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