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知名HR幫你解決求職面試與職場相處中的難題
一年一度的招聘季如期而至，或許你才剛剛開始尋找機會，面對海量的招聘信息無所適從；或許你已經(jīng)投出了自己的簡歷，焦急地等待著面試的通知；或許你已經(jīng)手握幾個錄用通知，正在抉擇中……
為此，我們知名人力資源專家你解答心中的疑問。他們將以自己所在行業(yè)為例向你介紹在求職、面試和職場三個階段需要面對的問題。
求職篇：
Q1:如何利用大學四年讓自己在求職中更具優(yōu)勢？
HR:
從現(xiàn)在的社會來看，學生有了越來越多選擇的機會，在一開始上學的時候就已經(jīng)選擇了今后擇業(yè)的道路，有了更明確的目標。而在大學校園里學到的是一種學習方法和思維方式，這是一個由學校步入社會的過渡過程。
如果打算大學一畢業(yè)，就步入職場，不考慮進一步深造，在大學4年生活里，除了學好基礎(chǔ)、專業(yè)課程外，更需要多接觸社會。國家也越來越支持在校學生去實習，鼓勵學生多接觸社會；學生可以利用假期去有選擇地進入一些公司實習。一來可以了解工作中需要什么能力，二來可以積累一些社會資源，豐富自己求職時的簡歷。在大學期間能進入一些有聲望的公司實習，對求職者個人競爭力的提高的作用，不亞于一份正式的工作。
另外，有的企業(yè)也會和學校一起進行一些實習項目，企業(yè)和學生有更多機會相互了解。比如瑞典山特維克集團就會與一些院校合作，提供了一些實習機會，其中的很多人在畢業(yè)之后得以直接進入到這家世界級的企業(yè)工作。
因此，在大學期間的社會實踐對學生來說是成長的好機會。
Q2:大學生求職之前需要做好哪些準備？
HR:
現(xiàn)在的企業(yè)都希望找到有工作經(jīng)驗的員工，這樣的員工更熟悉工作環(huán)境，更能快速地投入工作，而且他們與社會的接觸比較多，了解自己的定位和目標。
很多學生在剛開始會根據(jù)自己的情況設(shè)立一些目標，也許在預期的時間內(nèi)很快達成了，或者比預期的時間要遲一些，這樣就可以根據(jù)自己的實際情況和客觀原因不斷地修訂接下來的計劃，設(shè)立新的目標。因此，設(shè)立適合自己的目標是至關(guān)重要的。大學生首先需要了解自己想做什么和能做什么，
另外，寫簡歷的過程就是一個認識和挖掘自身的過程，短短一頁紙的簡歷中需要包含有邏輯的、可信的信息。同時，要認真對待求職信。申請職位時應該針對不同的公司，不同的職位修改自己的求職信，讓看求職信的人相信你了解這個公司。你認真對待求職過程，這本身就證明你是個做事認真的人。
Q3:技術(shù)應用類大學應屆畢業(yè)生應該從哪些方面考量一個公司的實力？
HR:
首先需要了解的是公司的形象和發(fā)展理念是什么。
以工業(yè)型集團為例，現(xiàn)在很多企業(yè)都已經(jīng)不僅僅只滿足于為客戶提供產(chǎn)品，而開始為客戶提供解決方案。或許企業(yè)的產(chǎn)品在市場上的價格偏高，但客戶在了解到領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù)，周密的解決方案所帶來的生產(chǎn)效率的提高效果之后，還是會選擇這個公司的產(chǎn)品，進而享受公司提供的配套服務，比如瑞典的山特維克集團。如果公司的這種理念是求職者所了解并且認同的，這樣的求職才會有的放矢，而非盲目的。
其次是公司與同類企業(yè)相比存在哪些優(yōu)勢。
有些公司的技術(shù)含量以及新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)能力都是其他同類企業(yè)無法比擬的。有些公司在產(chǎn)品的種類上是同行業(yè)最全的，可以滿足客戶的所有需求，并有非標準產(chǎn)品服務以實現(xiàn)客戶的特殊需要……了解到這樣的信息之后，那些有志于在“世界上最偉大的公司”工作的優(yōu)秀人才自然會做出自己的選擇。
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