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面試“拋書包”只能落聘
某四星級酒店重金招聘公關經理。優厚的待遇令在某大企業任職的阿芳小姐躍躍欲試。由于她有研究生學歷，有幾年工作經驗、英文說得流暢，加上長相靚麗，條件不俗。經過多輪角逐，終于與另外一位相貌平平的陳小姐成為最后的候選人，進入面試。面試時，主考官先請阿芳作自我介紹。也許認為已勝券在握，阿芳有點得意忘形，開始喋喋不休地羅列起自己在大學時的公關活動成績及工作后的業績。考官讓她談談酒店業國際流行的管理趨勢，她錯誤地認為主考官是在考她的英文水平，所以盡管對方是以中文提問，她卻中、英文夾雜著說，還不忘“解釋”一番。說到得意之際，顯得眉飛色舞。考官皺起眉頭：“你認為中英文混合說就顯出你的英語水平高嗎？”阿芳霎時臉紅耳赤……。
停了一會，考官又讓她談談國內酒店經營情況。阿芳為表現自己的才識，她不是簡潔陳術，而是大段大段地引述某些權威、專家的學術文章。考官越聽越煩，不客氣地打斷她：你只要淺濕易懂地講就行了，要“拋書包”的話，請你作學術報告時再說吧！……不言而喻，阿芳應聘失敗了。
反觀陳小姐，她雖然某些條件比不上阿芳，但她勝在以平常心去應聘，顯得誠懇自然、落落大方。她揚長避短、實話實說，適當地展示了自己的長處與優點，回答考官提問，她一是一，二是二，懂的就適度發揮，不懂則大膽言明……深得考官欣賞，終于“拿下”這份“美差”。
這個故事啟發我們：過份、過度的“推銷”，而試時一味賣弄自己，亂“拋書包”甚至班門弄斧，輕則令面試效果大打折扣，重則半途而廢。自我炫耀只會弄巧成拙。深入淺出地講述、實實在在地回答才是應聘者應持的態度。
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